Manual De Calidad
Páginas: 51 (12682 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2012
5. MANUAL DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
5.1.
OBJETIVO GENERAL DEL MANUAL DE DESEMPEÑO
Fomentar la eficacia de los empleados del Instituto Nacional de los
Deportes de El Salvador, estimulando su desarrollo profesional, para
optimizar la contribución de cada individuo al logro de la eficiencia en el
servicio prestado.
5.2.
OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL MANUAL DE EVALUACION
DELDESEMPEÑO.
5.2.1.
Facilitar la ejecución de las operaciones en los diferentes niveles
de la institución y la aplicación de los métodos y técnicas administrativas,
por parte del personal que ejerce funciones de jefatura.
5.2.2.
Identificar el potencial de desarrollo de los empleados y
estimular sus deseos de superación, guiando sus esfuerzos hacia la plena
realización de susposibilidades de mejoramiento.
528
5.2.3
Contribuir al mejoramiento de las relaciones humanas, facilitando
la comunicación positiva y productiva entre jefes y subalternos, para el
logro de las metas de la institución.
5.2.4.
Determinar
y
corregir
deficiencias
en
el
trabajo,
tanto
organizacionales como individuales, mediante el análisis de los problemas
colectivose individuales que se detecten a través del proceso de
evaluación
5.3 . ALCANCES Y LIMITACIONES DEL PRESENTE MANUAL.
El manual de evaluación de desempeño principalmente trata de cubrir a
todo el personal del Instituto Nacional de los Deportes de El Salvador por
medio de la división de los mismos por unidades de acuerdo al nivel
jerárquico a criterio del jefe, es decir por la homogeneidadde funciones,
queda a criterio de cada jefe evaluador el acomodar o mejorar los criterios
de evaluación, ya que los presentados en cada cuestionarios son los
criterios que en base general pueden marcar las características típicas de
cada nivel.
529
El presente manual de evaluación pretende ser una herramienta
principalmente de Desarrollo de personal, es decir no trata de darbonificaciones, si no mas bien ayudar a identificar puntos de mejora y
desarrollo del personal involucrado.
530
MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE
LOS EMPLEADOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE
LOS DEPORTES DE EL SALVADOR
(INDES)
REVISION ORIGINAL
SAN SALVADOR, EL SALVADOR.
JUNIO 2002.
531
CONTENIDO DEL MANUAL
SECCION
PAGINA
1.0. GENERALIDADES
1.1
1.1 PRINCIPIOS BASICOSQUE SUSTENTAN EL SISTEMA DE
1.2
EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
2.0. OBJETIVOS
2.1
2.1 OBJETIVOS GENERALES
2.2
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
2.2
3.0. APLICACIÓN
3.1
3.1. PRINCIPIOS BASICOS QUE SUSTENTAN EL SISTEMA DE
3.2
EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
4.0. FUNCIONAMIENTO
4.1
4.1 EL CICLO DE EVALUACIÓN
4.2
4.2
DISTRIBUCIÓN
DE
LOS
EVALUADOS
PORGRUPOS
4.3
4.3 LOS FACTORES DEL DESEMPEÑO SEGÚN GRUPOS
4.5
LABORALES
LABORALES
4.4 EL EXPEDIENTE DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
4.5
4.5 . NIVEL DE DESEMPEÑO
4.6
5.0. PROCESO
5.1
532
5.1 . EVALUACION INTERMEDIA
5.2
5.2. EVALUACION FINAL
5.3
5.3. EVALUACION ANUAL
5.3
5.4 . FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE EVALUACION
5.4
6.0 FORMULÑARIOS DEEVALUACION
6.1
6.1 INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL FORMULARIO DE
6.2
EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
6.11. FORMATO DE CUESTIONARIO DE EVALUACION
6.17
7.0 POLITICAS DEL MANUAL
7.1
7.1 .EL PROCESO DE REVISION
7.2
7.2 . ASPECTOS ADMINISTRATIVOS IMPORTANTES
7.2
7.3. ACCIONES ADMINISTRATIVAS RELACIONADAS CON LA
7.5
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
8.0 ANEXOS
8.1
533 VOLUMEN:
GENERAL
Instituto Nacional de los Deportes de El Salvador
SECCION:
1
PAGINA:
Manual de Evaluación Del Desempeño.
1.534
1. GENERALIDADES
Revisión: 00
Emitido: 01- Junio - 02
534
Revisado: 01- junio- 02
VOLUMEN:
GENERAL
Instituto Nacional de los Deportes de El Salvador
SECCION:
1. PRINCIPIOS
BASICOS
QUE
SUSTENTAN
EL
1
PAGINA:...
5.1.
OBJETIVO GENERAL DEL MANUAL DE DESEMPEÑO
Fomentar la eficacia de los empleados del Instituto Nacional de los
Deportes de El Salvador, estimulando su desarrollo profesional, para
optimizar la contribución de cada individuo al logro de la eficiencia en el
servicio prestado.
5.2.
OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL MANUAL DE EVALUACION
DELDESEMPEÑO.
5.2.1.
Facilitar la ejecución de las operaciones en los diferentes niveles
de la institución y la aplicación de los métodos y técnicas administrativas,
por parte del personal que ejerce funciones de jefatura.
5.2.2.
Identificar el potencial de desarrollo de los empleados y
estimular sus deseos de superación, guiando sus esfuerzos hacia la plena
realización de susposibilidades de mejoramiento.
528
5.2.3
Contribuir al mejoramiento de las relaciones humanas, facilitando
la comunicación positiva y productiva entre jefes y subalternos, para el
logro de las metas de la institución.
5.2.4.
Determinar
y
corregir
deficiencias
en
el
trabajo,
tanto
organizacionales como individuales, mediante el análisis de los problemas
colectivose individuales que se detecten a través del proceso de
evaluación
5.3 . ALCANCES Y LIMITACIONES DEL PRESENTE MANUAL.
El manual de evaluación de desempeño principalmente trata de cubrir a
todo el personal del Instituto Nacional de los Deportes de El Salvador por
medio de la división de los mismos por unidades de acuerdo al nivel
jerárquico a criterio del jefe, es decir por la homogeneidadde funciones,
queda a criterio de cada jefe evaluador el acomodar o mejorar los criterios
de evaluación, ya que los presentados en cada cuestionarios son los
criterios que en base general pueden marcar las características típicas de
cada nivel.
529
El presente manual de evaluación pretende ser una herramienta
principalmente de Desarrollo de personal, es decir no trata de darbonificaciones, si no mas bien ayudar a identificar puntos de mejora y
desarrollo del personal involucrado.
530
MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE
LOS EMPLEADOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE
LOS DEPORTES DE EL SALVADOR
(INDES)
REVISION ORIGINAL
SAN SALVADOR, EL SALVADOR.
JUNIO 2002.
531
CONTENIDO DEL MANUAL
SECCION
PAGINA
1.0. GENERALIDADES
1.1
1.1 PRINCIPIOS BASICOSQUE SUSTENTAN EL SISTEMA DE
1.2
EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
2.0. OBJETIVOS
2.1
2.1 OBJETIVOS GENERALES
2.2
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
2.2
3.0. APLICACIÓN
3.1
3.1. PRINCIPIOS BASICOS QUE SUSTENTAN EL SISTEMA DE
3.2
EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
4.0. FUNCIONAMIENTO
4.1
4.1 EL CICLO DE EVALUACIÓN
4.2
4.2
DISTRIBUCIÓN
DE
LOS
EVALUADOS
PORGRUPOS
4.3
4.3 LOS FACTORES DEL DESEMPEÑO SEGÚN GRUPOS
4.5
LABORALES
LABORALES
4.4 EL EXPEDIENTE DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
4.5
4.5 . NIVEL DE DESEMPEÑO
4.6
5.0. PROCESO
5.1
532
5.1 . EVALUACION INTERMEDIA
5.2
5.2. EVALUACION FINAL
5.3
5.3. EVALUACION ANUAL
5.3
5.4 . FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE EVALUACION
5.4
6.0 FORMULÑARIOS DEEVALUACION
6.1
6.1 INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL FORMULARIO DE
6.2
EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
6.11. FORMATO DE CUESTIONARIO DE EVALUACION
6.17
7.0 POLITICAS DEL MANUAL
7.1
7.1 .EL PROCESO DE REVISION
7.2
7.2 . ASPECTOS ADMINISTRATIVOS IMPORTANTES
7.2
7.3. ACCIONES ADMINISTRATIVAS RELACIONADAS CON LA
7.5
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
8.0 ANEXOS
8.1
533 VOLUMEN:
GENERAL
Instituto Nacional de los Deportes de El Salvador
SECCION:
1
PAGINA:
Manual de Evaluación Del Desempeño.
1.534
1. GENERALIDADES
Revisión: 00
Emitido: 01- Junio - 02
534
Revisado: 01- junio- 02
VOLUMEN:
GENERAL
Instituto Nacional de los Deportes de El Salvador
SECCION:
1. PRINCIPIOS
BASICOS
QUE
SUSTENTAN
EL
1
PAGINA:...
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