manual de estudios organizacionales

 CONCEPTO DE MANUAL DE BIENVENIDA
Un manual de bienvenida, recoge toda la información relevante para el nuevo trabajador: organigrama, vacaciones, nominas, calendarios,... su formato puede ser enpapel, on-line, video,...
Un manual de bienvenida debe dar respuestas a todas las inquietudes del nuevo trabajador, facilitándole la integración como uno más.
Un manual de bienvenida busca conseguiruna total integración en la empresa en el menor tiempo posible aportándole la información de la forma más deseada por la empresa.
INDICE
1. BIENVENIDO
2. HISTORIA
3. FILOSOFÍA
4. ORGANIGRAMA5. DERECHOS Y OBLIGACIONES
a) Derechos
b) Obligaciones
c) Bajas
d) Capacitación
6. PAGO DE NÓMINA
a) Tiempo y Pago de Nómina
b) Recibos de Nómina
c) Prestaciones
d) Tabla de Periodo deVacaciones
7. SEGURIDAD SOCIAL
a) Seguro Social
b) Trabajar con Seguridad
c) Botiquín
8. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS
a) Uniformes
b) Cuarto de descanso
c) Tiempo de descanso
d) Capacitación ydesarrollo
9. POLÍTICAS DE IMAGEN
10. REGLAMENTO INTERIROR DE TRABAJO
11. ERES PARTE DE LA EMPRESA














CONCEPTO DE MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Los manuales de procedimientosson aquellos instrumentos de información en los que se consignan en forma metódica los pasos y operaciones que deben seguirse para la realización de las funciones de una unidad administrativa.

Laexistencia de un manual de procedimientos sirve para que la administración aumente la posibilidad de que los empleados utilicen los sistemas y procedimientos prescritos al llevar a cabo sus tareas.El manual ofrece además al personal una guía de trabajo, guía que resulta particularmente valiosa para orientar a los nuevos empleados.

CONTENIDO DE UN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

1. Índice
2.Introducción
2.1. Objetivos del manual
2.2. Alcance
2.3. Como usar el manual
2.4. Revisión y recomendaciones
3. Organigrama
3.1 Interpretación de la estructura básica de la organización en la...