Manual de evaluación

Ernesto Abdala

MANUAL PARA LA EVALUACIÓN DE IMPACTO EN PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA JÓVENES

Introducción a los métodos experimentales y cuasi experimentales para la evaluación de programas de capacitación por Rafael Diez de Medina

Oficina

Internacional

del

Trabajo

Copyright © Organización Internacional del Trabajo (Cinterfor/OIT) 2004 Primera edición 2004 Las publicaciones dela Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproducción o de traducción, debenformularse las correspondientes solicitudes a la Oficina de Publicaciones (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, solicitudes que serán bien acogidas.

ABDALA, E. Manual para la evaluación de impacto en programas de formación para jóvenes. Montevideo : CINTERFOR, 2004. 152 p. Bibliografía: p. 147-150 ISBN: 92-9088-175-5
/PROGRAMA DE FORMACION//JUVENTUD/ /POLITICA SOBRE LA JUVENTUD/ /EVALUACION DEL PROGRAMA/ /PUB CINTERFOR/

En portada: “El beso” de José David Alfaro Siqueiros, México, 1960. Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional delTrabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT las sancione. Las referencias a firmas o a procesos oproductos comerciales no implican aprobación alguna por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobación alguna. Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en las principales librerías o en oficinas locales de la OIT en muchos países o pidiéndolas a: Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo,CH-1211 Ginebra 22, Suiza. También pueden solicitarse catálogos o listas de nuevas publicaciones a la dirección antes mencionada o por correo electrónico a: pubvente@ilo.org Sitio en la red: www.ilo.org/publns El Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (Cinterfor/ OIT) es un servicio técnico de la OIT, establecido en 1964 con el fin de impulsar y coordinarlos esfuerzos de las instituciones y organismos dedicados a la formación profesional en la región. Las publicaciones del Centro pueden obtenerse en las oficinas locales de la OIT en muchos países o solicitándolas a Cinterfor/OIT, Casilla de correo 1761, E-mail: dirmvd@cinterfor.org.uy, Fax: 902 1305, Montevideo, Uruguay. Sitio en la red: www.cinterfor.org.uy Impreso en la República Oriental delUruguay

2

Manual para la evaluación de impacto en programas de formación para jóvenes

A Tomás, a su madre Susana y a su hermano Felipe

Índice

3

ADVERTENCIA El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres es una de las preocupaciones de nuestra Organización. Sin embargo, no hay acuerdo entre los lingüistas sobre la manera de cómo hacerlo ennuestro idioma. En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español o/a para marcar la existencia de ambos sexos, hemos optado por emplear el masculino genérico clásico, en el entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a hombres y mujeres.

Prólogo

Los datos sociodemográficos actuales para América Latina y el Caribe,...