Manual De Funciones y ResponsabilidaDes

MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES



30/09/2010
CENTRO CHACECA C.A.


 


TABLA DE CONTENIDO
PRESENTACIÓN 5
GERENCIA GENERAL 6
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. 6
1. NOMBRE: 6
2. OBJETIVO: 6
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 6
GERENCIA ADMINISTRATIVA 8
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: 8
1. NOMBRE: 8
2. OBJETIVO: 8
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 8
GERENCIADE PRODUCCION 11
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 11
1. NOMBRE: 11
2. OBJETIVO: 11
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 11
CONTROL DE CAJA CHICA. 13
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. 13
1. NOMBRE: 13
2. OBJETIVO: 13
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 13
3.1. FUNCIONES: 13
3.2. RESPONSABILIDADES: 14
4. REQUISITOS DEL OCUPANTES DEL PUESTO. 14
4.1. NIVEL ACADÉMICO. 14
4.2 HABILIDADES YDESTREZAS. 14
4.3. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS. 15
CONTROL DE CAJA MAYOR. 16
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO 16
1. NOMBRE: 16
2. OBJETIVO: 16
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 16
4. REQUISITOS DEL OCUPANTES DEL PUESTO. 17
A. NIVEL ACADÉMICO. 17
B. HABILIDADES Y DESTREZAS. 17
C. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS. 18
RECURSOS HUMANOS 19
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO. 19
1. NOMBRE: 19
2. OBJETIVO: 19
3.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 19
4. REQUISITOS DEL OCUPANTES DEL PUESTO. 20
A. NIVEL ACADÉMICO. 20
B. HABILIDADES Y DESTREZAS. 21
C. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS. 21
FINANZAS. CONTROL DE BANCOS. 22
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO. 22
1. NOMBRE: 22
2. OBJETIVO: 22
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 22
FINANZAS. CONTROL DE CUENTAS POR PAGAR. 23
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO. 23
1. NOMBRE: 23
2. OBJETIVO:23
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 23
FINANZAS. CONTROL CONTABLE. 24
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO. 24
1. NOMBRE: 24
2. OBJETIVO: 24
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 24













PRESENTACIÓN

El presente Manual define las funciones y responsabilidades de cada unidad administrativa de la empresa Centro Chaceca C.A., y su relación con los demás integrantes de laorganización. Contiene además de las responsabilidades, las obligaciones específicas de los diferentes puestos que integran la estructura organizacional, a través de la descripción de las funciones rutinarias de trabajo para cada uno de ellos. Describe el nivel jerárquico de cada puesto dentro de la organización, así como su relación de dependencia, lo cual quiere decir el lugar que ocupa el puesto dentro dela estructura organizacional, a que posiciones está subordinado directa e indirectamente y cual es su relación con otros puestos de trabajo
Está integrado por la descripción de cada puesto de trabajo y los perfiles ideales para la contratación de futuros ocupantes de los puestos








GERENCIA GENERAL
Identificación del Puesto de Trabajo.
1. Nombre:
Gerente General
2. Objetivo:Fijar las políticas operativas, administrativas y de calidad, con el fin de planificar, dirigir y controlar las actividades de la empresa y ejerce la autoridad funcional sobre el resto de cargos administrativos y operacionales de la organización.
3. Funciones y Responsabilidades:
• Liderar el proceso de planeación estratégica de la organización, determinando los factores críticos de éxito,estableciendo los objetivos y metas específicas de la empresa.
• Desarrollar estrategias generales para alcanzar los objetivos y metas propuestas.
• A través de sus subordinados vuelve operativos a los objetivos, metas y estrategias desarrollando planes de acción a corto, mediano y largo plazo.
• Crear un ambiente en el que las personas puedan lograr las metas de grupo con la menor cantidad detiempo, dinero, materiales, es decir optimizando los recursos disponibles.
• Implementar una estructura administrativa que contenga los elementos necesarios para el desarrollo de los planes de acción.


• Preparar descripciones de tareas y objetivos individuales para cada área funcional liderada por su gerente.
• Definir necesidades de personal consistentes con los objetivos y planes de...