Manual de funciones
Páginas: 3 (742 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2011
Diseñar un Manual de descripción de Cargos para el departamento de Bienes Nacionales de la Zona Educativa del Estado Portuguesa,
Planteamiento del Problema:
Las organizaciones son sistemassociales diseñados para lograr metas y objetivos a través de los recursos que posee, es por ello que son el objetivo de estudio en la administración pública y privada, las organizaciones públicas son muydiferentes de las organizaciones privadas ya que la pública se encarga de satisfacer necesidades sin fines de lucro y la privada con fines de lucro.
Es de notar que ambas organizacionescuentan con una gerencia el cual es la responsable de dirigir las actividades que permiten alcanzar sus metas.
Definición de Cargo
Según Chruden y Sherman citado por Chiavenato (1990) definen uncargo como:
Una unidad de la organización, cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distinguen de los demás cargos. Los deberes y responsabilidades de un cargo, que corresponden al empleado quelo desempeña, proporcionan los medios para que los empleados contribuyan al logro de los objetivos en una organización. (p.79).
Bryan Livy citado por Chiavenato (1990) “define un cargo como lareunión de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lugar formal en el organigrama.” (p.46).
Descripción de Cargos
SegúnChiavenato (1999) la descripción del cargo es:
Un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa; es la enumeración detallada delas funciones o tareas del cargo (que hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuando lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas (como lo hace), losobjetivos del cargo (por que lo hace). Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y responsabilidades que comprende. (p.331).
Definición de Manual...
Planteamiento del Problema:
Las organizaciones son sistemassociales diseñados para lograr metas y objetivos a través de los recursos que posee, es por ello que son el objetivo de estudio en la administración pública y privada, las organizaciones públicas son muydiferentes de las organizaciones privadas ya que la pública se encarga de satisfacer necesidades sin fines de lucro y la privada con fines de lucro.
Es de notar que ambas organizacionescuentan con una gerencia el cual es la responsable de dirigir las actividades que permiten alcanzar sus metas.
Definición de Cargo
Según Chruden y Sherman citado por Chiavenato (1990) definen uncargo como:
Una unidad de la organización, cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distinguen de los demás cargos. Los deberes y responsabilidades de un cargo, que corresponden al empleado quelo desempeña, proporcionan los medios para que los empleados contribuyan al logro de los objetivos en una organización. (p.79).
Bryan Livy citado por Chiavenato (1990) “define un cargo como lareunión de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lugar formal en el organigrama.” (p.46).
Descripción de Cargos
SegúnChiavenato (1999) la descripción del cargo es:
Un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa; es la enumeración detallada delas funciones o tareas del cargo (que hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuando lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas (como lo hace), losobjetivos del cargo (por que lo hace). Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y responsabilidades que comprende. (p.331).
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