Manual de funciones

MANUAL ADMINISTRATIVO DE FUNCIONES

DESCRIPCION DE PUESTOS
IDENTIFICACION Y RELACION

a) Identificación:
1. Nombre del puesto: DIRECTORIO
2. N° de plaza: 5
3. Clave: 0
4. Ubicación: Nivel Estratégico
5. Tipo de contratación: Medio tiempo
6. Ámbito de Operación: Directorio

b) Relaciones de autoridad:
7. Jefe Inmediato: No Aplica
8. Subordinados directos: Director Ejecutivo
9.Dependencia funcional: No Aplica

c) Propósito del puesto
10. Función General
Canalizar y articular la comunicación intersectorial, interinstitucional técnica y financiera para facilitar proyectos y procesos para la conservación y el desarrollo sostenible.
11. Función Específica
Aprobar y fiscalizar los proyectos
Seguimiento y evaluación del POA
Elegir de su seno al Director EjecutivoFiscalizar la gestión del Director Ejecutivo
Si fuese necesario disponer auditorias
Solicitar informes anuales

d) Comunicación
12. Horizontal: No Aplica
13. Vertical: Director Ejecutivo
14. Transversal: No Aplica

e) Requisitos
• Formación en Administración de Empresas, Ing. Comercial, Economía o Ing. Ambiental
• Especialidad en Medio Ambiente
• Experiencia mínima de 5 años en el rubro
•Conocimiento de personas importantes para obtener financiamientos

MANUAL ADMINISTRATIVO DE FUNCIONES FECHA 23/04/08


d) Habilidades
• Capacidad de trabajo en equipo
• Buenas relaciones nacionales e internacionales
• Responsabilidad y compromiso con la organización

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DESCRIPCION DE PUESTOS
IDENTIFICACION Y RELACION

a)Identificación
1. Nombre del puesto: DIRECTORIO EJECUTIVO
2. N° de plaza: 1
3. Clave: 1
4. Ubicación: Nivel Estratégico
5. Tipo de contratación: tiempo completo
6. Ámbito de Operación: Toda la Organización

b) Relaciones de autoridad
7. Jefe Inmediato: No Aplica
8. Subordinados directos: Toda la Organización
9. Dependencia funcional: Directorio

c) Propósito del puesto:
10. Función GeneralPlanificar, Organizar, Dirigir, Coordinar, Controlar a la organización
11. Función Específica
Elaboración de nuevos proyectos
Gestión de recursos económicos para la organización.
Solicitar informes mensuales por proyectos
Recaudar fondos financieros, vendiendo proyectos a financiadores
Planificación del POA

d) Comunicación
12. Horizontal: No Aplica
13. Vertical: Toda la organización14. Transversal: No Aplica

e) Requisitos
• Formación en Administración de Empresas, Ing. Comercial, Economía o Ing. Ambiental
• Especialidad en Medio Ambiente y Alta Gerencia
• Experiencia mínima de 5 años en el rubro
• Conocimiento de personas importantes para obtener financiamientos
• Conocimiento fluido del Idioma Ingles

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d)Habilidades
• Capacidad de trabajo en equipo
• Buenas relaciones departamentales, nacionales e internacionales
• Responsabilidad y compromiso con la organización
• Capacidad de mando
• Proactivo
• Manejar vehículo y moto en vías nacionales e internacionales
• Liderazgo

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DESCRIPCION DE PUESTOS
IDENTIFICACION Y RELACION

a)Identificación
1. Nombre del puesto: ASESOR LEGAL
2. N° de plaza: 1
3. Clave: 1.1
4. Ubicación: Staff
5. Tipo de contratación: por servicio solicitado
6. Ámbito de Operación: Director Ejecutivo

b) Relaciones de autoridad
7. Jefe Inmediato: Director Ejecutivo
8. Subordinados directos: No Aplica
9. Dependencia funcional: Director Ejecutivo

c) Propósito del puesto:
10. Función General
Asesoraral Director Ejecutivo en el área legal y legislativo
11. Función Específica
Asesorar en todas las áreas de la empresa para la elaboración de los proyectos dentro del ámbito legal
Elaborar diferentes contratos dependiendo de la actividad dentro del proyecto
Proponer modificaciones y/o ampliaciones al reglamento interno, manual de funciones (si fuera necesario)

d) Comunicación
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