manual de funciones

Hospital Maria Auxiliadora
Departamento de Servicio social

Manual de Organización y Funciones

Departamento de Servicio Social

Aprobado por Resolución Directoral N°
En el distrito de San Juan de Miradores a los
Días del mes de

Hospital "María Auxiliadora"
Departamento de Servicio Social

Manual de Organización y Funciones.

INDICE

CAPÍTULO

PÁG.

1. Capítulo I

3Objetivos y alcance

2. Capítulo II

4

Base Legal

3. Capítulo III

5

Criterios del Diseño

4. Capítulo IV

7

Estructura Orgánica y Organigramas Estructural y Funcional

5. Capítulo V

9

Cuadro Orgánico de Cargos

6. Capitulo VI

11

Descripción de Funciones de los Cargos

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Manualde Organización y Funciones.

Capítulo I.
Objetivos y Alcance
El Manual de Organización y Funciones del Departamento de Servicio Social tiene como
objetivos funcionales:

a. Formular el diagnóstico de los problemas sociales de los pacientes, ambulatorios y
hospitalizados, en forma integral, así como los de atención de urgencia y dar las
alternativas de solución.
b. Realizar el estudio yla evaluación técnica para calificar la situación socioeconómica del
paciente en hospitalización y emergencia, en su ámbito familiar y comunitario.
c. Apoyar en la prevención de riesgos y daños y en la promoción, recuperación y
rehabilitación de la salud de los pacientes.
d. Estimular, orientar y monitorear la investigación en el campo de su competencia y
objetivos funcionales asignados, asícomo apoyar la docencia en el marco de los
convenios correspondientes.
e. Efectuar coordinaciones institucionales para la transferencia de pacientes a otras
entidades especializadas.

El presente manual es de aplicación y cumplimiento de todos los servidores del
Departamento de Servicio Social del Hospital Maria Auxiliadora.

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Capítulo II.

Base Legal
La aplicación de los siguientes dispositivos legales, son los que le dan vigencia al manual
de Organización y Funciones.

1. Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud.
2. Decreto Supremo Nº 013-2002-SA.- Aprueba el Reglamento de la Ley Nº 27657 - Ley
del Ministerio de Salud.
3. Ley Nº 27658 - Ley Marco dela Modernización de la Gestión del Estado.
4. RM Nº 860-2003-SA /DM .- Aprueban Reglamento de Organización y Funciones y
aprueban Cuadro de Asignación de Personal del Hospital María Auxiliadora.
5. Directiva Nº 007-MINSA / OGPE-V.01.- Aprueban Directiva para la Formulación de
Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional.
6. Manual Normativo de Clasificación de Cargos de laAdministración Pública – INAP.
7. D.L 276 – Ley de bases de la carrera administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público.
8. D.S. 005-90 PCM Reglamento de la Ley de carrera Administrativa.
9. Decreto Supremo N° 074-95-PCM disposiciones referidas a la transferencias de
funciones desempeñadas por el INAP.
10. Resolución Jefatural N° 095-95-INAP / ANR aprueba la directiva. N° 001-95-INAP /
DNRnorma para la formalización del manual de Organización y Funciones.

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Capítulo III.
Criterios del Diseño
La modernización de la gestión del estado demanda eficiencia en la utilización de sus
recursos, eliminando la duplicidad o superposición de competencias, funciones yatribuciones entre sectores y entidades o entre funcionarios y servidores. Para ello, el
diseño y estructura de la administración pública, sus dependencias, entidades y organismos,
se rigen por los siguientes criterios:


Las funciones y actividades que realice la Administración Pública, a través de sus
dependencias, entidades y organismos, debe estar plenamente justificada y amparada en
sus...