MANUAL DE GESTION CULTURAL

Guía de buenas prácticas de la gestión cultural

Associació de Professionals de la Gestió Cultural de Catalunya

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Presentación

Os presentamos la Guía de buenas prácticas de la gestión cultural.
Esta iniciativa es una respuesta a las peticiones de muchos socios de la APGCC, que habían
manifestado a la Junta la necesidad de dotarnos de un documento para orientar sobre la buenapráctica de nuestra profesión. La iniciativa ha tenido un gran número de aportaciones en el decurso de los últimos meses, y esta Guía es el resultado del trabajo de muchos socios y de una
comisión de trabajo que ha contado con las contribuciones de expertos en la materia. Queremos
dar las gracias muy sinceramente a todos aquellos que han realizado aportaciones.
La Guía hace una descripción de losdistintos aspectos que contribuyen a mejorar la calidad
del ejercicio de nuestra profesión. Deseamos que sea muy difundida, ampliamente conocida
y muy útil.

1. PREÁMBULO (página 4)
Justificación
Objetivos
Definición
Difusión
2. COMPETENCIAS (página 4)
2.1. La eficacia
2.2. La eficiencia
2.3. El criterio
2.4. El conocimiento
2.5. La flexibilidad

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Índice

3. LA CALIDAD (página5)
3.1. Valores estéticos, morales o intelectuales
3.2. La innovación y el riesgo
3.3. La función educativa
3.4. La cohesión y el desarrollo social
3.5. La dinamización económica
4. LOS INSTRUMENTOS (página 7)
4.1. Manuales de procedimientos
4.2. Plan de viabilidad
4.3. Plan de desarrollo
4.4. Plan de marketing y comunicación
4.5. Plan de seguridad y mantenimiento de los edificios yequipos
4.6. Inventario de bienes y equipos
4.7. Sistemas de participación
4.8. Memorias y justificaciones
4.9. Evaluación
5. GESTIÓN DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL Y DERECHOS DE LOS USUARIOS (página 10)
5.1. Deber de respetar la propiedad intelectual
5.1.1. Los derechos de carácter personal (morales)
5.1.2. Los derechos de carácter patrimonial

a. Los derechos de explotación

b. Losderechos de remuneración

c. Regulación especial de utilizaciones en educa-

ción e instituciones educativas, patrimoniales y
científicas
5.2. Gestión y custodia de datos personales

6. GESTIÓN DE ACTIVIDADES, SERVICIOS Y ESPACIOS
(página 12)
6.1. Tenencia de espacios, bienes y equipamientos culturales
6.2. La buena gobernanza de proyectos y servicios

6.2.1. Mecanismos de controlpara proyectos y ser
vicios con financiación pública

6.2.2. El contrato de gestión (contrato-programa)
7. POLÍTICAS CULTURALES: COLABORACIÓN Y AUTONOMÍA (página 13)
7.1. Apoyo a la creación y a los proyectos del tercer sector
7.2. Autonomía técnica y organizativa
7.3. Políticas culturales
7.4. Colaboración entre agentes
8. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (página 14)
8.1. Recursos humanos ycontratación de profesionales
8.2. Procedimiento de selección de personal
8.3. La contratación de directivos de servicios públicos
8.4. Equipos suficientes, completos y estables
8.5. Prácticas de formación profesional y voluntariado
8.6. Incompatibilidades
8.7. Seguridad y salud en el trabajo
8.8. Derecho y deber de formación
8.9. Derecho de conciliación de la vida laboral y familiar
9.GESTIÓN ECONÓMICA (página 16)
9.1. Principios de economía y de equilibrio
9.2. Financiación de proyectos culturales
9.3. Patrocinio
9.4. Derechos económicos de los gestores, autores, artistas
y creadores
9.5. Cálculo de honorarios
10. ADQUISICIÓN Y CONTRATACIÓN DE OBRAS, SERVICIOS Y SUMINISTROS (página 18)
10.1. Consideraciones generales en el ámbito público y el privado
10.2. Lacontratación pública
10.3. El pliego de prescripciones técnicas
11. CONTRATOS (página 19)
FUENTES (página 21)
CRÉDITOS (página 22)

Guía de buenas prácticas de la gestión cultural

01/ Preámbulo
Justificación
El ejercicio de una profesión va unido a las características
y las necesidades de la sociedad que lo engendra. La Guía
nace en Catalunya y se fundamenta en la experiencia de cerca de 25...