Manual De Inducción De Personal A La Organización

Páginas: 8 (1945 palabras) Publicado: 5 de noviembre de 2015
MANUAL DE INDUCCIÓN DE PERSONAL A LA ORGANIZACIÓN.
BIENVENIDA
Bienvenido al equipo de PC4All.
Hola, estamos felices de que seas parte del equipo de PC4All, estamos convencidos de que darás lo mejor de ti y estarás dispuesto(a) a trabajar duro para que la compañía salga adelante. En PC4Allontraras un ambiente de trabajo ameno, y dependerá de ti y de todo el equipo Pc4all para poder llegar a serla mejor industria.
En un tiempo determinado aprenderás las técnicas básicas que se utilizan en nuestra empresa y en el negocio, también podrás ser parte de las oportunidades y de acenso que ofrece la empresa hacia nuestros empleados, que te ayudaran a salir adelante y poder triunfar.
En nuestra empresa podrás encontrar las oportunidades que ofrecemos para el bienestar, la tranquilidad y laprosperidad de nuestros empleados.
Te damos la más cordial bienvenida al equipo de pc4all, una empresa líder conocida por sus productos de calidad que hacen felices y satisfacen a todos sus clientes.
ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
PC4All es una empresa relativamente nueva que fue fundada en el año del 2014 por dos jóvenes empresarios egresados del INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA PAZ, los cuales empezaronbasándose en la empresa actualmente funcional llamada TODO Pc ya que el funcionamiento de dicha empresa fue de su agrado y que además estaban buscando un tema para un negocio de acuerdo a su especialidad en la que fueron egresados. Ellos empezaron con una pequeña inversión, en la que en tan solo un año se volvió una empresa líder en el negocio y ahora es una de las mejores empresas en el ámbitocomputacional del estado.
DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
En PC4all nos dedicamos a apoyar a las personas o usuarios que tengan equipos de cómputo, dándoles mantenimiento a sus máquinas en cuestión de software y de hardware. De la misma forma ofrecemos nuevos productos para complementar su equipo favoreciendo el rendimiento y la experiencia del usuario.
Contamos con 3 sucursales ubicadas en La Paz B.C.S., lasucursal está situada en el centro de la ciudad, ahí mismo se encuentra el almacén de nuestra empresa.

FILOSOFÍA DE PC4ALL
La manera en la que PC4all trabaja trata de ser la más amigable y con un ambiente laboral confortable para que el empleado se desarrolle con la mejor de las actitudes.
Productos; Ofrecemos el mejor producto disponible al mejor precio.
Cliente; Se le atiende de la mejor manerapara que su visita sea gratificante.
Compromiso; Nos esforzamos por realizar los servicios en un corto tiempo.
Calidad; Realizamos los trabajos de manera limpia y eficaz.
Responsabilidad; Cumplimos con nuestras obligaciones.
ORGANIGRAMA
La empresa tiene 2 presidentes que se apoyan entre sí para tomar las decisiones a pro de la misma. Claro que siempre se aceptan las opiniones de los empleados paramejorar la comunicación y el ambiente laboral.
Cada departamento tiene un encargado que supervisa las operaciones que se llevan a cabo, con el apoyo de los empleados realizan todos y cada uno de los procesos de su departamento.
Derechos y Obligaciones
a) Derechos
1.- Todos los empleados de nuestra empresa tienen derecho a desarrollar sus habilidades y capacidades en todos los eventos que seanorganizados, si los empleados desean ser recompensados deberán atender y cumplir con sus obligaciones.
2.- todos los empleados tienen derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral.
3.- Todos los empleados tienen derecho a un periodo vacacional.
4.- Todos los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas en la ley federal de trabajo.

b) Obligaciones
1.- Trabajarcon empeño, seriedad, profesionalismo.
2.- tener un buen trato con los compañeros de trabajo.
3.-Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y políticas internas de la empresa.
4.- Asistir a la inducción, así como a todos los cursos impartidos por la empresa.

c) Bajas
1.-Renuncia voluntaria.
2.-Resicion de contrato.
3.- Despido.

d) Capacitación
El capítulo III Bis de la LFT(ley federal de...
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