Manual De Organizacion
Páginas: 11 (2652 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2012
INTRODUCCIÓN
El manual de organización tiene por objeto integrar en un solo documento, la información básica relativa a los antecedentes, marco jurídico, atribuciones, estructura orgánica, el objetivo y las funciones de la maquiladora CHAMBEADORA; contribuyendo a la orientación del personal de nuevo ingreso, facilitando su incorporación a las distintas unidades de adscripción y a la vez de laproporción de un esquema funcional a efecto de realizar estudios de reestructuración administrativa, cuando sea necesario, al interior de las áreas.
OBJETIVO DE LA GUÍA
Proporcionar a la organización, los elementos técnicos necesarios para la elaboración de manuales de organización, así como uniformar los criterios que permitan sistematizar la información contenida en los mismos.OBJETIVO GENERAL
Proporcionar toda la información de los departamentos que componen la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, con la finalidad de dar a conocer la organización, los objetivos, la función y la responsabilidad de cada una de las áreas que la conforman para facilitar el desempeño de sus actividades.
MISIÓN.
Es maquilar textiles para la comunidad ya que somos una organizacióncapacitada para tal.
VISIÓN.
Estamos comprometidos con la calidad, y satisfacer necesidades de nuestra sociedad, que queden satisfechos con nuestros productos.
ANTECEDENTES
En el año 2000 la economía de la sociedad potosina se vio afectada por el cierre de la fuentes de empleo mas importante en el municipio (CHAFAMEX), es por ello que un grupo de ejidatarios y sociedad civil se ven en lanecesidad de conseguir créditos gubernamentales para poner a funcionar alguna maquiladora y contribuir de alguna manera en la economía tan afectada de la gente de San Luis.
En el mismo año el municipio dona un terreno a los ejidatario para que después pasara a ser propiedad de las personas de la ciudad como requisito para que SEGOB otorgara el crédito y liderados por el entonces alcaldeMarcelo de los Santos Fraga consiguen un crédito y a inicios del 2002 entra en funciones una maquiladora a la cual le dieron el nombre de CHAMBEADORA, el cual se debe a que el crédito se debería cubrir a más tardar en el año 2006, constituyéndose como sociedad Cooperativa.
Como la gente del pueblo no tenia conocimientos de costura, se envían a 18 personas a capacitar a una de las plantas del grupoCOSTURA, quien brinda capacitación a gratuita a operadores, mecánicos, gente para calidad y gerente de producción.
El 06 de abril la empresa comienza a trabajar para el grupo CHAMBRITAS, quien es quien consigue los clientes empieza a funcionar con productos de prueba y en grupos pequeños, con forme avanzaba el tiempo se adquiere más maquinaria introduciendo más personal, hasta que en agosto delmismo año se lograron contratar 120 operadores, los cuales desde el momento que se contratan son considerados socios de la empresa, cabe señalar que el grupo CHAMBRITAS asume la responsabilidad crediticia.
FUNDAMENTO LEGAL
En maquiladora CHAMBEADORA S.C. de C.V. declaramos que estamos de acuerdo en adoptar las leyes, normas, reglamentos, códigos internos, externos y políticas que se apliquenpara el buen funcionamiento de este centro de trabajo, las cuales se enumeran a continuación.
1. LEYES
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
• Ley Federal Del Trabajo.
• Ley del Impuesto Sobre la Renta
• Ley del Seguro Social.
• Ley del Instituto Nacional de Vivienda para los Trabajadores.
2. NORMA
• Normas Oficiales de Seguridad e Higiene.
3. REGLAMENTOS
• ReglamentoInterno de Trabajo.
4. CODIGOS INTERNOS Y EXTERNOS
• Código de Conducta de los Clientes.
5. POLITICAS
• Políticas Sociales.
ESTRUCTURA ORGÁNICA DE CARGOS |
DENOMINACIÓN DEL CARGO | TOTAL |
Gerente general. De producción.Presidente del consejo de administración.Presidente del consejo de vigilancia.Vigilante.Secretaria. Jefe de calidad. Supervisor de calidad en línea.Supervisor de...
El manual de organización tiene por objeto integrar en un solo documento, la información básica relativa a los antecedentes, marco jurídico, atribuciones, estructura orgánica, el objetivo y las funciones de la maquiladora CHAMBEADORA; contribuyendo a la orientación del personal de nuevo ingreso, facilitando su incorporación a las distintas unidades de adscripción y a la vez de laproporción de un esquema funcional a efecto de realizar estudios de reestructuración administrativa, cuando sea necesario, al interior de las áreas.
OBJETIVO DE LA GUÍA
Proporcionar a la organización, los elementos técnicos necesarios para la elaboración de manuales de organización, así como uniformar los criterios que permitan sistematizar la información contenida en los mismos.OBJETIVO GENERAL
Proporcionar toda la información de los departamentos que componen la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, con la finalidad de dar a conocer la organización, los objetivos, la función y la responsabilidad de cada una de las áreas que la conforman para facilitar el desempeño de sus actividades.
MISIÓN.
Es maquilar textiles para la comunidad ya que somos una organizacióncapacitada para tal.
VISIÓN.
Estamos comprometidos con la calidad, y satisfacer necesidades de nuestra sociedad, que queden satisfechos con nuestros productos.
ANTECEDENTES
En el año 2000 la economía de la sociedad potosina se vio afectada por el cierre de la fuentes de empleo mas importante en el municipio (CHAFAMEX), es por ello que un grupo de ejidatarios y sociedad civil se ven en lanecesidad de conseguir créditos gubernamentales para poner a funcionar alguna maquiladora y contribuir de alguna manera en la economía tan afectada de la gente de San Luis.
En el mismo año el municipio dona un terreno a los ejidatario para que después pasara a ser propiedad de las personas de la ciudad como requisito para que SEGOB otorgara el crédito y liderados por el entonces alcaldeMarcelo de los Santos Fraga consiguen un crédito y a inicios del 2002 entra en funciones una maquiladora a la cual le dieron el nombre de CHAMBEADORA, el cual se debe a que el crédito se debería cubrir a más tardar en el año 2006, constituyéndose como sociedad Cooperativa.
Como la gente del pueblo no tenia conocimientos de costura, se envían a 18 personas a capacitar a una de las plantas del grupoCOSTURA, quien brinda capacitación a gratuita a operadores, mecánicos, gente para calidad y gerente de producción.
El 06 de abril la empresa comienza a trabajar para el grupo CHAMBRITAS, quien es quien consigue los clientes empieza a funcionar con productos de prueba y en grupos pequeños, con forme avanzaba el tiempo se adquiere más maquinaria introduciendo más personal, hasta que en agosto delmismo año se lograron contratar 120 operadores, los cuales desde el momento que se contratan son considerados socios de la empresa, cabe señalar que el grupo CHAMBRITAS asume la responsabilidad crediticia.
FUNDAMENTO LEGAL
En maquiladora CHAMBEADORA S.C. de C.V. declaramos que estamos de acuerdo en adoptar las leyes, normas, reglamentos, códigos internos, externos y políticas que se apliquenpara el buen funcionamiento de este centro de trabajo, las cuales se enumeran a continuación.
1. LEYES
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
• Ley Federal Del Trabajo.
• Ley del Impuesto Sobre la Renta
• Ley del Seguro Social.
• Ley del Instituto Nacional de Vivienda para los Trabajadores.
2. NORMA
• Normas Oficiales de Seguridad e Higiene.
3. REGLAMENTOS
• ReglamentoInterno de Trabajo.
4. CODIGOS INTERNOS Y EXTERNOS
• Código de Conducta de los Clientes.
5. POLITICAS
• Políticas Sociales.
ESTRUCTURA ORGÁNICA DE CARGOS |
DENOMINACIÓN DEL CARGO | TOTAL |
Gerente general. De producción.Presidente del consejo de administración.Presidente del consejo de vigilancia.Vigilante.Secretaria. Jefe de calidad. Supervisor de calidad en línea.Supervisor de...
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