Manual De Organizacion

MANUAL DE ORGANIZACIÓN

Unidad de Vida Saludable

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ÍNDICE

PRESENTACION

3

I. ANTECEDENTES

4

II MARCO JURÍDICO

6

III. MISIÓN

9

IV. VISIÓN

9

V. ATRIBUCIONES

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VI. ESTRUCTURA ORGÁNICA

11

VII. ORGANIGRAMA

12

VIII. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

13

Coordinador de la Unidad de Vida Saludable

13

Responsable de Área de Enseñanza e Investigación

15

Responsable de Área de Sistemas deInformación

17

Responsable de Área de Trabajo Social

19

Responsable de Área de Enfermería

21

Responsable de Área de Reconocimiento Médico

23

Responsable de Área de Nutrición

25

Responsable de Área de Odontología

27

Responsable de Área de Psicología

29

Responsable de Área de Activación Física

31

Jefe de Área Administrativa

33

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PRESENTACIÓN

Con base en los lineamientosestablecidos en los Artículos 12 fracción XVI y 13 de la Ley
Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, que enmarca la
obligación de elaborar los “Manuales de Organización, Procedimientos y Servicios al Público”,
a continuación se presenta el “MANUAL DE ORGANIZACIÓN” de la Unidad de Vida Saludable
(UVISA), que permite conocer la estructura orgánica y sus funciones.
Elpresente Manual tiene como finalidad crear una organización eficaz de la Unidad de Vida
Saludable, que permita:
Proporcionar información sobre la estructura orgánica.
Establecer los niveles jerárquicos.
Establecer las funciones de cada área.
Instituir responsabilidades.
Evitar la duplicación de funciones y detectar omisiones al respecto.
Favorecer la uniformidad en el trabajo.
Utilizar racionalmente losrecursos: financieros, humanos, materiales y tecnológicos.
Facilitar la inducción al puesto del personal de nuevo ingreso.
Apoyar las auditorías de los órganos de control.

El Manual expone una breve introducción, los antecedentes, el marco legal que le da sustento,
la misión y visión, la estructura orgánica, la identificación y descripción del puesto, la
descripción de funciones.
Por ser undocumento de consulta frecuente, este manual deberá ser actualizado anualmente,
y también cuando se realice algún cambio en la estructura orgánica al interior de la Unidad.

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I. ANTECEDENTES
El actual sistema de salud en México data de 1943, año en el que se crearon la Secretaría de
Salubridad y Asistencia, actualmente Secretaría de Salud (SSA), el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) y elHospital Infantil de México.
En este contexto, surgió la primera generación de reformas en salud, que buscaba responder
a las demandas del desarrollo industrial, incorporándose en 1960 al IMSS, el Instituto de
Seguridad al Servicio de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), la SSA se responsabilizó de
los campesinos protagonistas de la Revolución Mexicana. El sistema de salud se divide en
poblacióncon derechohabiencia a la seguridad social y la población que depende de la
asistencia del Estado; sin embargo, el incremento en el volumen e intensidad de la atención
aumentó los costos de atención que se centraban principalmente en atención hospitalaria, y
con vacíos en la atención a los más pobres.
A finales de los 70’s se da la segunda generación de reformas, con énfasis en la atenciónprimaria, a través de la ampliación de cobertura, creándose programas como IMSSCOPLAMAR, que posteriormente se convirtió en IMSS-SOLIDARIDAD, así como el Programa
de Atención a la Salud para población marginada en grandes urbes dependientes de la SSA.
Por otra parte, la dualidad entre asistencia pública y seguridad social continuó, y es a partir de
1983 que se inicia la integración de los Servicios deSalud promulgándose la Ley General de
Salud, y da inicio la descentralización de los servicios de salud.1
La necesidad de seguir reformando el sistema de salud para superar los atrasos y adaptarse a
la transformación del país, origina una tercera generación de reformas, que pretendía el
cambio de modelo vertical por uno universal, participativo y plural.
El 20 de agosto de 1996 se suscribe el...