Manual de organización y procedimientos administrativos del servicio de enfermería. méxico 2005.

FUNCIONES DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN TI, TII Y TIII

JEFE DE ENFERMERAS

OBJETIVO
Organizar y coordinar al personal de enfermería que se integra a los módulos de atención clínica, inmunizaciones, curaciones, central de equipo y esterilización, atención comunitaria y otros para la ejecución de las acciones integradas de salud, por grupo étareo.

FUNCIÓNES
Planear, organizar, ejecutar,supervisar, informar y evaluar las acciones que realiza e4l personal de enfermería en los centros de salud

ACTIVIDADES
Genéricas:
• Dirigir y controlar el servicio de enfermería del centro de salud.

Especificas:
• Difunde las normas, lineamientos y reglamentos.
• Aplica y cerifica el cumplimiento de las normas.
• Participa en la elaboración del diagnóstico de salud en la unidad.
•Elabora y desarrolla el programa de actividades del servicio de enfermería.
• Elabora y ejecuta el programa de supervisión del personal de enfermería.
• Elabora y lleva a efecto el programa de capacitación e inducción al cargo del personal de enfermería.
• Mantiene coordinación con todos los servicios de la unidad.
• Supervisa y asesora al personal de enfermería en el desarrollo de lasactividades, incluyendo a los pasantes en servicio social.
• Evalúa en forma mensual y trimestral la productividad y desempeño del servicio y personal de enfermería.
• Planea mensualmente las acciones del personal de enfermería.
• Elabora cronograma semanal de actividades.
• Detecta necesidades de capacitación del personal de enfermería.
• Asiste a las reuniones técnicas de enfermería.
• Asiste areuniones de consejo técnico.
• Informa al jefe inmediato superior sobre el funcionamiento del servicio.
• Solicita oportunamente el material y equipo necesario para el desarrollo de las actividades.
• Conserva en buen estado el material y equipo bajo se custodia.
• Verifica la utilización optima de los recursos propios del servicio.
• Informa y valida los datos de sus actividades y del servicioen los formatos establecidos.
• Asiste a cursos y eventos de carácter científico.
• Desempeña comisiones de representación asignados por el nivel superior.
• Realiza actividades técnicas, administrativas, docentes y de investigación.

RELACIONES JERARQUICAS
Puesto Inmediato Superior:
• Director del Centro de Salud.
• Epidemiólogo.

Puesto Inmediato Inferior:
• Supervisora de Enfermeríadel Centro de Salud.

Puestos Colaterales:
• Jefes de Servicio.

AUTORIDAD
• Tomar las decisiones sobre los aspectos técnicos en las actividades de enfermería basadas en la normatividad establecida.
• Aprobar los planes de trabajo del personal superior y operativo.
• Hacer que el personal cumpla las funciones y responsabilidades que le corresponden realizar.
• Movilizar internamente alpersonal a su cargo, por necesidades del servicio.
• Informar al jefe inmediato sobre las desviaciones detectadas en la organización y funcionamiento de la unidad que afectan o condicionan las actividades de enfermería.

DESCRIPCIÓN DELPUESTO
Requisitos Académicos:
• Ser enfermera titulada con curso de Especialidad en Salud Pública, Administración de los Servicios de Enfermería, AtenciónPrimaria a la Salud.
Experiencia:
• Dos años de experiencia.
• Que haya ocupado un cargo de responsabilidad en las diferentes áreas de enfermería en los servicios.
Esfuerzo:
• Esfuerzo físico y mental moderado, con etapas intensivas acorde a las situaciones especiales o congruentes.
• Se desplaza en la comunidad para supervisar y evaluar el desempeño del personal de enfermería.

Responsabilidad:• Cumplir las políticas, reglamentos y normas emanadas de la superioridad.
• Solucionar situaciones técnicas, administrativas que condicionan las actividades de enfermería.
• Presentar a las autoridades correspondientes las necesidades de enfermería u efectuar los trámites necesarios para su obtención.
• Llevar un control de material y equipo.
• Proponer al personal que se haga acreedor a...