Manual De Organización

MANUAL DE NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS PARA
LA GESTION DEL
RECURSO HUMANO
COORDINACION DE ALMACENES

M ANUAL DE NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS

Elaborado por:
Becerra Mendoza, Mariem E
Lugo Rodríguez, Yanexi

Revisado por.
Coordinador de Almacenes

Aprobado por:
Gerente de Almacenes

MANUAL DE NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS PARA
LA GESTION DEL
RECURSO HUMANO
COORDINACION DE ALMACENESEMISIÓN:
2006
REVISION: NINGUNA
NIVEL
ORGANIZATIVO:

SECCION INICIAL:
CORDINACIÓN DE
ALMACENES

ASUNTO
CONTENIDO DEL MANUAL

Elaborado por:
Becerra Mendoza, Mariem E
Lugo Rodríguez, Yanexi

Revisado por.
Coordinador de Almacenes

PRELIMINARES
1
Pág.
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CODIGO: CONT-O1

Aprobado por:
Gerente de Almacenes

MANUAL DE NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS PARA
LA GESTION DEL
RECURSOHUMANO
COORDINACION DE ALMACENES

INTRODUCCIÓN

3

OBJETIVOS Y ALCANCE

4

NORMAS GENERALES

5

CAPITULO I. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
PROPUESTA

DE

RECLUTAMIENTO

Y

SELECCIÓN

PARA

LA

COORDINACION DE ALMACENES DE CADELA.
CONCEPTO

7

OBJETIVO

7

IMPORTANCIA

7

POLITICAS DEL RECLUTAMIENTO

8

RECLUTAMIENTO INTERNO

8

INSTRUMENTOS UILIZADOS8

RECLUTAMIENTO EXTERNO

9

INSTRUMENTOS UILIZADOS

9

PROCEDIMIENTO DEL RECLUTAMIENTO

10

NORMAS GENERALES DEL RECLUTAMIENTO

11

POLITICAS GENERALES DEL RECLUTAMIENTO

12

CAPITULO II. SELECCION DEL RECURSO HUMANO.
PROPUESTA DE SELECCIÓN PARA LA COORDINACION DE ALMACENES
DE CADELA.
CONCEPTO
14
OBJETIVO

14

IMPORTANCIA

14

PASOS DE LA SELECCIÓN

15CONDICIONES GENERALES

16

PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

18

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Becerra Mendoza, Mariem E
Lugo Rodríguez, Yanexi

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Coordinador de Almacenes

Aprobado por:
Gerente de Almacenes

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PROCEDIMIENTOS PARA
LA GESTION DEL
RECURSO HUMANO
COORDINACION DE ALMACENES
EMISIÓN:
2006
SECCION INICIAL:
REVISION: NINGUNA
CORDINACIÓNDE
NIVEL
ORGANIZATIVO:
ALMACENES
ASUNTO
CONTENIDO DEL MANUAL

PRELIMINARES
2
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CODIGO: CONT-O1

CAPITULO III. FLUJOGRAMAS
FLUJOGRAMA DE RECLUTAMIENTO INTERNO

20

FLUJOGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

21

CAPITULO IV. INDUCCIÓN DEL PERSONAL
CONCEPTO

23

OBJETIVO

23

NORMAS PARA LA INDUCCIÓN

24

PROGRAMA DE INDUCCIÓN

25

CAPITULO IV.ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL
CONCEPTO

27

OBJETIVO

27

IMPORTANCIA

27

NORMAS PARA EL ADIESTRAMIENTO

28

POLITICAS PARA EL ADIESTRAMIENTO

29

CAPITULO VI. FORMULARIOS
FORMULARIOS

Elaborado por:
Becerra Mendoza, Mariem E
Lugo Rodríguez, Yanexi

31

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Coordinador de Almacenes

Aprobado por:
Gerente de Almacenes

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PROCEDIMIENTOS PARA
LAGESTION DEL
RECURSO HUMANO
COORDINACION DE ALMACENES
EMISIÓN:
2006
REVISION: NINGUNA
NIVEL
ORGANIZATIVO:

SECCION INICIAL:
Preliminares
CORDINACIÓN DE
ALMACENES

ASUNTO

INTRODUCCIÓN

Pág.

3
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CODIGO: INT-O2

El presente Manual tiene como finalidad crear una serie de normas y
procedimientos a seguir para la gestión de los Recursos Humanos en la
Coordinación deAlmacenes de la empresa CADELA. Al mismo tiempo,
dándole a conocer a los responsables del ingreso de personal todos los
procedimientos a seguir para que el proceso sea eficiente; El talento humano
proporciona la chispa creativa en cualquier organización, es por ello que, sin
gente eficiente es imposible que una organización logre sus objetivos. El
trabajo del Coordinador del talento humano esinfluir en esta relación entre una
organización y sus empleados y por su parte la dirección del talento humano es
una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en
la eficacia de éstos y de las organizaciones de allí que, se deben seguir un
serie de procesos tales como:
Reclutamiento y Selección.
Colocación y Empleo.
Inducción al personal.
Adiestramiento de...