manual de perfiles

2011
MANUAL DE PERFILES, COMPETENCIAS
Y RESPONSABILIDADES

Versión 2.0
CANAL 13
01/01/2011

Contenido
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................. 3ESTRUCTURA..................................................................................................................................... 4
ESTRUCTURA ORGÁNICA ............................................................................................................ 4
ESTRUCTURA DE LA PLANTA DE PERSONAL........................................................................... 4
PERSONAL VINCULADO POR OTRO MODELO .......................................................................... 5
COMPETENCIAS................................................................................................................................ 6
COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS ................................................. 6
COMPETENCIAS COMUNES DE ACUERDO AL TIPO DE FUNCIONES DEL CARGO ............... 8
DESCRIPCIÓN DE LOS PERFILES, REQUISITOS Y RESPONSABILIDADES DE CADA CARGO................................................................................................................................................................. 17
ÁREA DE GERENCIA ................................................................................................................... 17
ÁREA DE PRODUCCIÓN Y PROGRAMACIÓN .......................................................................... 23
ÁREA TÉCNICA.............................................................................. ¡Error! Marcador no definido.
ÁREA FINANCIERA ..................................................................................................................... 37
ÁREA DE COMUNICACIONES .................................................................................................... 46
ÁREA DE MERCADEO................................................................................................................ 51
ÁREA JURÍDICA Y ADMINISTRATIVA ....................................................................................... 53

MANUAL DE PERFILES, COMPETENCIAS Y RESPONSABILIDADES. V. 2.0

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INTRODUCCIÓN
El presente manual surge de la necesidad de consolidar la información que serequiere
para cada uno de los cargos del canal, tanto los cargos que se encuentran contemplados en
la planta de trabajadores oficiales.
Es bien sabido que el recurso humano hace a la empresa, del eficiente y eficaz
desempeño de los trabajadores, dependerá el éxito o el fracaso de una organización. Es por
este motivo, que es fundamental tener claramente definidos los perfiles de los cargos ysus
funciones o responsabilidades, pero también las competencias requeridas para la correcta
ejecución del mismo.
Las competencias son un concepto relativamente nuevo, van más allá del conocimiento y
las habilidades, se definen como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes
verificables, que se aplican en el desempeño de una función productiva1, en este sentido se
refieren a lainteriorización del conocimiento, de forma tal que la persona puede hacer uso de
él, y de sus habilidades personales, para desempeñar una tarea de manera efectiva. Las
competencias se han convertido en un determinante claro del desempeño tanto de las
personas, como de las organizaciones.
En este sentido, este manual contiene las competencias que son comunes a los cargos
de acuerdo al tipo defunciones que desempeñan, así como las unidades de competencia de
cada cargo, y su respectivo perfil, de manera que se pueda seleccionar a la persona más
adecuada para el desempeño de los cargos contemplados en la planta de trabajadores
oficiales del canal.

1 Javier Lasida. Competencias Laborales: Un instrumento para el diálogo y la negociación entre
Educación y Trabajo. Disponible en:...