manual de perfiles









MANUAL DE PERFILES




Preparado por:
Camila Alvarez Cofré
Sara Peña Moya
Angela Vega Campos



2015
INTRODUCCION


El presente trabajo es para referirnos al manuel de perfiles, el cual es un instrumento tecnico – administrativo de selección de gran utilidad en el proceso de reclutamiento y selección de cada institucion, ya que permite conocer y explicar los reqisitos y competenciasque deben tener los candidatos que postulan a un cargo publico. El perfil es un documento que contiene una descripción de los elementos requeridos para desempeñarse adecuadamente en un puesto de trabajo (educación, experiencia y competencias). Entrega información válida y objetiva respecto de un cargo determinado y las características que se estima debiese tener una persona para desempeñarseadecuadamente en el mismo, permitiendo llegar a conclusiones sobre lo que se necesita en una organización, y específicamente, en los equipos de trabajo. De esta forma, los perfiles constituyen una herramienta útil que contribuyen a orientar y gestionar a gran parte de los subsistemas de recursos.
La informacion entregada en un perfil nos permite principalmente guiar en el proceso de reclutamiento yselección de personal, pero además nos orienta en el proceso de inducción, los sistemas de capacitación y formación, el proceso de evaluación de desempeño y en el desarrollo profesional de nuestros equipos de trabajo, entre otros.














APRUEBA MANUAL DE PERFILES DE CARGO Y COMPETENCIAS ASOCIADAS DE LA INTENDENCIA REGION METROPOLITANA DE SANTIAGO.
RESOLUCION EXENTA N° 1140
SANTIAGO,12.06.2013.


VISTOS:
El DFL Nº 29 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo; el DFL Nº 1/19.653 que fija texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bienes Generales de la Administración del Estado; Oficio N° 7701 de fecha 19.12.2013, de esta Intendencia Regional, sobre Formulación de Conveniode Desempeño Colectivo 2013; el DFL Nº 1 que fija el texto Refundido, Coordinado, Sistematizado y Actualizado de la Ley Nº 19.175, Orgánica Constitucional sobre Gobierno y Administración Regional; Decreto N° 1301 de fecha 12.11.2012, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, que Nombra Intendente Titular en la Región Metropolitana de Santiago; Resoluciones Exentas Nºs 1445 del 15.07.2011,2678 de fecha 21.11.2012 y 423 de fecha 15.03.2013, todas de esta Intendencia Regional.

CONSIDERANDO:

1º Que, conforme a la necesidad de incorporar medidas de mejoramiento continuo en la gestión de las distintas Unidades, Oficinas, Secciones y Departamentos que integran este Servicio, se ha dispuesto la elaboración, sistematización y formalización del Manual de Perfiles de Cargo CompetenciasAsociadas existentes en esta Unidad Territorial.

2° Que, mediante Resolución Exenta N° 423 de fecha 15.03.2013, se aprueba el Manual de Perfiles de Cargos y Competencias Asociadas de la Intendencia Región Metropolitana de Santiago.

3° Que, conforme las necesidades del Servicio, se requiere actualizar y modificar el Manual aprobado por la Resolución precedentemente mencionada, debiendo incluir yformalizar la totalidad de los cargos existentes, así como también, modificar la totalidad de los cargos identificados en esta Unidad Territorial.

4° Por lo anterior, es del todo necesario aprobar el nuevo Manual de Perfiles de Cargos y Competencias Asociadas de la Intendencia Región Metropolitana de Santiago.

RESUELVO:

1° APRUÉBASE el MANUAL DE PERFILES DE CARGOS Y COMPETENCIAS ASOCIADASde la Intendencia Región Metropolitana de Santiago, el cual contiene la descripción completa de los cargos de Jefe Departamento de Administración y Finanzas, Encargado/a Sección de Presupuesto y Contabilidad y Secretaria de esta Unidad Territorial, cuyo texto se transcribe de forma integra en fichas técnicas de perfiles de cargo y competencias asociadas.

2º DÉJESE SIN EFECTO todas aquellas...