MANUAL DE POLITICAS




INTRODUCCION


Este documento es un instrumento de apoyo administrativo que agrupa los procesos y procedimientos de manera específica y justificada con una descripción precisa para las funcionesde organización dentro del área de talento humano a través de las actividades de contratación del personal, capacitación o la automatización de los métodos requeridos dentro del sistema de trabajo,con el objetivo de integrar en conjunto la eficiencia y la eficacia como compromiso para el buen funcionamiento dentro de la empresa, definiendo el desempeño de quien, como, cuando, donde y para que sedeben realizar los procesos pertinentes que guían las acciones hacia los colaboradores y directivas, teniendo en cuenta las estrategias y objetivos mencionados dentro del marco organizacional yfuncional































OBJETIVO


Incorporar la participación activa dentro de la organización por parte de los empleados, partiendo del área de recursos humanos como vínculo entre lasdiversas áreas, conforme a los aspectos de los procesos y procedimientos fundamentales presentados dentro de la empresa, con la definición de la pautas frente al desarrollo de las acciones que permitanlograr el cumplimiento de los objetivos empresariales.




































POLITICA DE REGULACION INTERNA

PROPOSITO
Se describe la gestión y requerimientos de la empresa frente alalcance, la creatividad y el conocimiento desde la dirección de Recursos Humanos, con la difusión del marco normativo determinante para el desarrollo de las funciones dentro de la organización.

Seestablecen las claves y reglas básicas a seguir en el marco de una mejora de calidad en las funciones en la organización de la empresa.

Se orienta la atención en las normas, políticas y ordenes frente alas necesidades de las decisiones de los directivos.

Las responsabilidades, procedimientos e instrucciones se encuentran debidamente definidas para la consecución de los objetivos.

Las vías de...