Manual de procedimientos IPISA










INTEGRANTES
Ávila Ávila Cristian Carlos
Bárcenas Pérez Karen
Bravo Oropeza Ángel
Ochoa Trejo Berenice
Miranda Hernández Analin
Valderrama Marmolejo Itzel A.OBJETIVO DEL MANUAL……………………………………………………….3

ALCANCE………………………………………………………………………….4

MARCO LEGAL…………………………………………………………………..5

PROCEDIMIENTO……………………………………………………………….17

DIAGRAMA DE FLUJO…………………………………………………………22

FORMATOS……………………………………………………………………...26

INSTRUCTIVOS…………………………………………………………………32








El objetivo de este manual es proporcionaruna herramienta para equilibrar las relaciones entre los empresarios y los trabajadores de la empresa IPISA S.A DE C.V y al mismo tiempo para el personal del área, ya que ayudara a identificar específicamente las actividades a seguir en el proceso de Contrato Colectivo realizando por la empresa.





El presente manual de procedimientos está dirigido a normalizar y estandarizar elprocedimiento de actividades del Contrato Colectivo que se desarrolla la empresa IPISA S.A DE C.V el mismo se encuentra enmarcado dentro de los parámetros de la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Secretaria del Trabajo y Previsión Social y el Reglamento Interno de la empresa.











El Manual de Procedimientos para el Contrato Colectivo, está normado por un conjunto dedisposiciones legales tales como leyes, reglamentos, las cuales deben considerarse en toda su amplitud.

1.- Art.364, 371, 375 (LFT); Art. 10, 33, 56 (IMSS). Sindicato, con la representación en la empresa IPISA, cuenta con un sindicato denominación CTM (Confederación de Trabajadores Mexicanos), número…….
2.- IDEM. La empresa IPISA constituye un sindicato en la empresa el 21 de febrero 2011.
3.-IDEM. IPISA cuenta con 20 trabajadores que conforman el sindicato:
1 vocal del sindicato ( Alberto Lugo Dufo)
1 presidente ( Enrique Zichlin )
1 secretario ( Felipe Reyes Urbina)
1 vocal de la empresa IPISA ( Fernando Gonzales Mendoza)
4.- Art. 386, 390, 391 ,403 de la (LFT) y Art. 23 (IMSS). Contrato colectivo. El contrato se constituye el día 21 de febrero de 2011. El patrón deIPISA pagará todos los aportes proporcionales a las prestaciones contractuales, las partes cubrirán sus cuotas correspondientes.
5.- Art.84 (LFT), Art. 123 VI, VII, X (STPS), Art. 27, Art. 5A, XVIII, (IMSS) (salarios) IPISA S.A de C.V da una retribución a los trabajadores por sus servicios prestados a la empresa en:
A) Salario
B) Tiempo Extra
C) Descanso
D) Vacaciones
E) Prima vacacionalF) Aguinaldo
G) Prima de Antigüedad
H) Liquidación

6. - Art.88 (LFT), Art. 27 (RIT) e (IMSS) Salario: IPISA S.A de C.V paga a sus trabajadores semanalmente y se realiza el pago los días jueves para los sindicalizados, a los trabajadores de confianza se les paga quincenalmente y el pago se realiza el día 15 y 30 de cada mes al igual que a los administrativos.
7. - Art. 66 y 67 (LFT)Tiempo extra: en caso de que se solicite el apoyo de horas extras por parte de los empleados estas serán remuneradas al doble tomando en cuenta su salario ordinario.
8. - Art. 69 (LFT), Art.123 IV (STPS) Descanso: Los empleados sindicalizados que laboren dentro de la empresa IPISA S.A de C.V gozaran de un día de descanso por cada 6 laborados, por políticas de la empresa el descanso deberá ser el díadomingo, los empleados de confianza y administrativos gozaran de descanso sábado y domingo.
9. - Art. 76-79 (LFT), Art.38 (RIT) vacaciones: Los días de vacaciones serán asignados de acuerdo a la antigüedad del empleado, los empleados que hayan laborado menos de 1 año gozaran de un día de vacaciones, a partir y después del primer año gozaran de 6 días de vacaciones y a partir del segundo año se...