manual de puestos

Tiendas Coppel S.A de C.V
DIRECCION GENERAL
1. Datos Generales Del Puesto:

Nombre del Puesto: Director General
Supervisado por: Nadie
Departamento: Dirección General

2. Datos Específicos del Puesto:

Puesto al que Reporta: Consejo de Administración
Fecha de Análisis: 17 de Septiembre del 2013

3. Propósito General del Puesto:Canalizar los recursos y los esfuerzos de su organización, hacia aquellas oportunidades que le permitan alcanzar resultados económicos significativos, cumpliendo y superando las expectativas de los clientes, haciendo de la compañía una empresa socialmente comprometida.

4. Funciones Generales del Puesto:

1. Ejecutar los acuerdos y disposiciones del Consejo de Administración.
2. Someter alconocimiento y aprobación del Consejo de Administración los planes, presupuestos de ingresos y egresos, programas de trabajo, inversión y financiamiento e informes de actividades.
3. Someter al Consejo de Administración para su aprobación la estructura administrativa y operativa del organismo, así como el personal necesario para su funcionamiento.
4. Representar, en su caso, al organismo ante lasdependencias y entidades públicas y las personas físicas y morales privadas con los poderes que le otorgue el Consejo.
5. Celebrar convenios, contratos y demás actos jurídicos que sean necesarios para la realización del objeto del organismo.
6. Velar por la buena marcha del organismo y tomar las medidas administrativas, contables, organizacionales, financieras y demás que correspondan consujeción a las normas aplicables.
7. Las demás que establezcan las disposiciones jurídicas aplicables.



5. Funciones Especificas del Puesto:

1. Identificar posibles alianzas que logren aumentar la productividad y rentabilidad de la empresa.
2. Crear y mantener una empresa inteligente, dinámica, creativa y rentable.
3. Implementar y mantener el Sistema de Gestión de la Calidad, dirigiendo aIndustrias Fris hacia la identificación y el cumplimiento de los requisitos del cliente, los legales y los reglamentarios.
4. Aplicar de manera rentable los recursos físicos y financieros para el incremento de dividendos.
5. Mejoramiento de la tecnología.
6. Lograr ventajas competitivas para Industrias Fris que se vean reflejadas en el incremento de utilidades necesarias para lograr uncrecimiento sostenido y de mejora continua.
7. Obtener información acerca de la competencia y de nuevas formas tecnológicas para el desarrollo de saborizantes, que ayuden a elaborar estrategias y planes de acción, para permitir el crecimiento planeado de la compañía.
8. Capacitación y desarrollo del personal.
9. Establecer y acordar los objetivos de trabajo con los responsables de cada área.
10. Conbase en resultados determinar reconocimientos o ascensos del personal.

6. Relaciones Internas y Externas:

INTERNAS:
Con todos los puestos de la organización en relación al cumplimiento de sus funciones y actividades, hacia el logro de sus objetivos y metas.
EXTERNAS:
Asociación Industrial Vallejo, para temas relacionados con seguridad pública, higiene y seguridad industrial.
Clientesestratégicos para mantener negocios e incrementar las ventas de la compañía.

7. Perfil del Puesto:

Escolaridad: Ingeniería Civil, Lic. En Administración, Contador Público.
Experiencia: Experiencia mínima de 5 años como Director General y/o nivel gerencial
Conocimientos:
Realización de Planes Estratégicos de Desarrollo
Planeación Operativa
Reglamento Interno delOrganismo
Ley de Adquisiciones
Ley de los trabajadores del Municipio
Ley Federal del Trabajo
Ley de Transparencia Administrativa y Acceso a la Información
Normas Sanitarias aplicables
Legislación en materia Ambiental
Contabilidad y Finanzas General
Presupuestos
ISO 9001:2000


Capacidades y Habilidades:
Liderazgo
Trabajo en equipo
Comunicación
Formador de Personal
Manejo de...