Manual De Puestos

Manual de Puestos

Universidad Pedagógica Nacional Francisco Morazán
Manual de Puestos del Instituto Hondureño de Seguridad Social

Maestría en Gestión de la Educación
Modulo: “El Cambio Organizacional y su Impacto en la Gestión de la Educación” Catedrática: Msc. Hilda Estrada Integrantes:
Licda. Bessy Vallecillo Ing. Diego Rodríguez Licda. Emilia Motiño Licda. Norma Rivera Licda. SandraUrrutia Lic. Willyan Hernández

San Pedro Sula, Cortés. Agosto del 2011

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Índice
Página Introducción……………………………………………………………………………4 Objetivos………………………………………………………………………………..5 Antecedentes Históricos de la Seguridad Social en Honduras…………………………6-7 Visión y misión………………………………………………………………………….8 Estructura Orgánica delIHSS…………………………………………………………..9 Principios doctrinarios del IHSS………………………………………………………..10 Aportaciones a la Seguridad Social……………………………………………………..10 Cobertura del IHSS……………………………………………………………………..11 Descripción de funciones……………………………………………………………….12 Descripción y explicación de funciones………………………………………………..13-15 Coordinador del área de Relaciones Laborales…………………………………………16-18 EnfermeraSupervisora………………………………………………………………….19-21 Coordinador del área de capacitaciones………………………………………………...22-24 Enfermera General……………………………………………………………………...25-27 Jefe del área de Lavandería……………………………………………………………..28-30 Jefe del área de Costureria……………………………………………………………....31-33 Secretaría………………………………………………………………………………..34-35 Auxiliar de Enfermería………………………………………………………………… 36-39 Auxiliar decostureria……………………………………………………………………40-42 Auxiliar de Central de Equipos………………………………………………………….43-45 Evaluación de puestos…………………………………………………………………...46 Métodos de Evaluación con puntos……………………………………………………...47 Factores de especificaciones……………………………………………………………..48 Escala aritmética usada………………………………………………………………….49 Evaluación de los puestos……………………………………………………………….50

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Graficade puntos y salarios………………………………………………………………51 Escala salarial de los puestos evaluados………………………………………………….52 Conclusiones………………………………………………………………………………53 Bibliografía………………………………………………………………………………..54 Anexos……………………………………………………………………………………55-60

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Introducción
El presente trabajo describe los antecedentes de laSeguridad Social en Honduras, visión y misión, estructura organizativa en el Hospital Regional del Norte cobertura nacional, aportaciones económicas y los principios que rigen la Seguridad Social en Honduras. Además abre el manual de puestos y salarios vigente el cual se orientan los trabajadores de esta Institución tales como: coordinador de relaciones laborales, enfermera supervisora, coordinador deárea de capacitaciones, enfermera general, Jefe de lavandería, Jefe de Costureria, secretaria, auxiliar de Enfermería, auxiliar de costurería, y auxiliar de central de equipos. Es importante mencionar que a cada puesto se hizo evaluación por métodos de puntos según la técnica de Merrill Lott, la más usada en el mundo para valorar el puesto según sus funciones y el salario. Los 10 puestos medidossegún los factores estándares aplicables a esta escala, proporcionaron información valiosa de la relación que existe entre escalas salariales y sus funciones. Pero es inherente a este y otros trabajos que midan Recursos Humanos que se realicen de acuerdo a métodos científicos comprobados que compensen a los que realmente necesitan y que reasignen trabajos a los que menos responsabilidades tienen aotros que se capaciten para alcanzar competencias requeridas y desarrollarse en cualquier ámbito de trabajo, todo con el afán de desarrollar el talento humano requerido. Para finalizar es necesario que se detengan a leer todo el proceso científico aplicado, que se condensa en una gráfica lineal, para hacer las conclusiones de acuerdo a lo presentado. La...