Manual de reclutamineto y seleccion

RECLUTAMIENTO
Objetivo.

El presente Manual en una herramienta de consulta y guía de procedimientos para el desarrollo de las actividades cotidianas, que desarrolla el departamento de Recursos Humanos (Reclutamiento y Selección de Personal); su importancia radica en la actualización permanente de acuerdo a las circunstancias que se presenten, por lo que éste no es un documento estático sinopor el contrario, es actual y vigente, debido a que se enriquecerá con las aportaciones de todos los participantes en los procesos Reclutamiento y Selección.

Realizar y controlar los movimientos Reclutamiento y Selección del personal de nuevo ingreso, de conformidad a las instrucciones recibidas, para ocupar plazas vacantes, solicitadas por las unidades administrativas, así como verificar quecumplan con la documentación requerida con el fin de integrarlos a la labor.

Responsabilidad

• Los empleados y el personal de supervisión son responsables de dar fiel cumplimiento a esta política.
• La Dirección de Recursos Humanos es responsable de velar por la correcta aplicación de la misma.

Políticas de Reclutamiento

• Todo proceso de reclutamiento se iniciará mediante solicitudformal de la jefatura del cargo vacante acorde al manual de procedimientos.

• Con el fin de velar por el acceso a las nuevas oportunidades para nuestros empleados, así como la fuente de reclutamiento a utilizar para todo cargo vacante deberá ser de carácter mixta. Esto significa que todo concurso deberá contar con al menos una publicación interna en algún medio o canal de acceso masivo paralos empleados y en al menos un medio de carácter público.

• Los llamados a convocatoria no deberán contener sesgos de ningún tipo, ni emplear lenguaje discriminatorio. Dentro de los requisitos solicitados no podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, religión, opinión política, ascendencia nacional,discapacidades, orientación sexual u origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.

• En los llamados a convocatoria se deberá velar por una adecuada difusión que permita el fomento de una mayor participación de mujeres en concursos de directivos y jefaturas.

• Toda postulación deberá efectuarse según Formato de CV del y acorde al Manual deProcedimientos.

• Se recibirán las postulaciones espontáneas para formar parte de la base de datos de selección, siempre y cuando éstas se ajusten a los procedimientos establecidos.

• A los candidatos recibidos mediante publicación se sumaran los existentes en las bases de datos creadas con postulaciones espontáneas para dar inicio al proceso de reclutamiento.

• Las Jefaturas solicitantestendrán un rol activo en la elección de los CV que pasarán a la etapa de selección, por lo cuál, ésta elección se realizará en conjunto con la/el encargado del proceso y la jefatura solicitante.

Políticas de Selección

• El proceso de selección debe estar basado en el perfil de competencias del cargo, los que a su vez deberán estar basados estrictamente en los requisitos exigidos para eldesempeño del cargo, y no podrán contener requerimientos que no estén asociados a la función.
• En los procesos de selección no podrán aplicarse exámenes que tengan carácter invasivo y/o discriminatorio, tales como por ejemplo, pruebas de embarazo.
• Con el propósito de fomentar la participación y no discriminación, el proceso de selección finalizará con una entrevista a cargo del jefe de área.• En caso de haberse realizado una evaluación psico-laboral, los informes serán leído pero no entregado a la comisión con el fin de respetar la confidencialidad de la información contenida en éstos.
Descripción del proceso
 SOLICITUD DE INICIO DEL PROCESO.

Solicitud o requisición de la vacante por parte de la Jefatura para iniciar proceso a encargada/o de recursos humanos o encargado de...