Manual de recursos humanos

*RECURSOS HUMANOS*
Gerente de Recursos Humanos

Jefe de Capacitación
Jefe de Selección y Contratación

Jefe de Reclutamiento

Sup. De Capacitación

Sup. De Selección y Contratación

Sup. De Reclutamiento

INVENTARIO DE PERSONAL.
*INVENTARIO DE PERSONAL* |
Número | Puesto | Nombre y Edad | Horas laboradas | Persona a su cargo |
1 | Gerente de Recursos Humanos | | | |
1 |Jefe de Reclutamiento | | | |
1 | Jefe de Selección y Contratación. | | | |
1 | Supervisor de Reclutamiento | | | |

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO VACANTE
Nombre | Área | Cargo | Personal a su Cargo | Funciones | Horario de trabajo |
Liliana Mendoza García | Recursos Humanos | Gerente de Recursos Humanos. | * Jefe de Reclutamiento. * Jefe de Selección y Contratación. * JefeCapacitación. | * desarrollar los programas necesarios de capacitación de acuerdo a las necesidades que vayan planteando los Gerente y Jefes de las demás áreas de la empresa. * conocer todos los procesos productivos y administrativos utilizados en la empresa para poder dar las opiniones necesarias tendientes a un mejoramiento de estos procesos. * realizar las consultas necesarias con losempleados que reciben la capacitación para conocer su opinión acerca del proceso de capacitación, para mejorar el desarrollo de estos y eliminar sus fallas. | 8 horas |
Sandra Rodríguez Mendoza | Recursos Humanos | Jefe de Reclutamiento | * Supervisor de reclutamiento. | * Escoger a los candidatos que tengan mayores posibilidades de ajustarse al cargo vacante. * Evaluar el desempeño delpersonal promocionando el desarrollo u el liderazgo. * Se encarga de lograr que los puestos vacantes sean cubiertos con personal apto para cada uno. | 8 horas |
Erick Juárez García | Recursos Humanos | Jefe de Selección y Contratación. | * Supervisor de Selección y Contratación. | * Atraer a los individuos y obtener información sobre ellos para decidir admitirlos o no. * Formalizar deacuerdo a la ley las futuras relaciones para garantizar derechos/ intereses del trabajador. * Elaborar el perfil del empleado de acuerdo a las necesidades de c/ puesto. | 8 horas |
Rosalía Mendoza Álvarez | Recursos Humanos | Jefe de Capacitación. | * Supervisor de Capacitación. | * Se encarga de cuando entre un nuevo empleado reciba una orientación adecuada acerca de la empresa y desu área de trabajo para que su integración sea más rápida. * Deberá presentar al nuevo empleado al resto de los empleados, enseñarle la localización de las instalaciones. * Le muestra las características de su trabajo específico, así como explicarle las operaciones totales de la empresa, además de sus políticas para que sepa qué es lo que se espera de él. | 8 horas |

Nombre | Área | Cargo |Personal a su Cargo | Funciones | Horario de trabajo |
Alejandra Flores Martínez | Recursos Humanos | Supervisor de Reclutamiento | | * Se encarga de llenar vacantes en el nivel de ingreso. * Buscar fuentes a las que puede recurrir un empresario en la búsqueda de empleados. * Determinar el proceso y el costo que se están dispuesto a pagar para llevar a cabo el proceso de inducción. | 8hrs. |
Diego García Gómez | Recursos Humanos | Supervisor de Selección y Contratación. | | * Describe las responsabilidades que define cada puesto laboral. * Define las cualidades que debe tener cada persona en cada uno de los puestos vacantes. * Supervisar la administración de los programas de prueba para cada personal, al momento de su integración a la empresa. | 8 hrs. |Cecilia Vargas Barrón | Recursos Humanos | Supervisor de Capacitación. | | * Se encarga de la información de líderes y dirigentes. * Se encarga de mejorar a cada personal en todos los niveles y deptos. * Se encarga de promover la comunicación en toda la organización. | 8 hrs. |


IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO VACANTE |
ÁREA QUE SOLICITA: | RECURSOS HUMANOS |
PUESTO VACANTE: | Gerente...