Manual De Servicio Domestico 2013 Colombia

SERVICIO DOMÉSTICO GUÍA LABORAL

RAFAEL PARDO RUEDA Ministro del Trabajo DAVID LUNA SÁNCHEZ Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección

ANDREA TORRES MATIZ Directora de Riesgos Profesionales MARILYN LÓPEZ FORERO Directora de Comunicaciones y Prensa EQUIPO TÉCNICO DE

MAURICIO OLIVERA GONZÁLEZ Viceministro de Empleo y Pensiones GLORIA LUCÍA OSPINA SORZANO Secretaria General MELVAGREGORIA DÍAZ BETTER
Ministerio del Trabajo Bogotá D. C., junio de 2012 Primera edición: 2012 ©Todos los derechos reservados Se autoriza la reproducción total o parcial, siempre y cuando se conserve la integridad del texto y se cite la fuente.

REDACCIÓN Y EDICIÓN DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Dirección de Derechos Fundamentales del Trabajo Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y GestiónTerritorial Dirección de Riesgos Profesionales JULIO SOLANO JIMÉNEZ

Directora de Derechos Fundamentales del Trabajo MARÍA PATRICIA MARULANDA CALERO Directora de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial

Editor LEONARDO PARRA PUENTES Diseño, diagramación e ilustración

Trabajo Pleno
MÁS Y MEJORES EMPLEOS SIGNIFICA: MÁS Y MEJORES EMPRESAS, MEJORES FAMILIAS Y UN MEJOR PAÍS.
El nuevoMinisterio del Trabajo tiene la misión de estimular el empleo formal, digno, productivo y de calidad, que proteja los derechos de los trabajadores, al tiempo que garantice el suministro de talento humano capacitado para atender las necesidades de competitividad y productividad de las empresas de hoy. Son cinco los ejes rectores de la agenda del Ministerio:

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Trabajo digno y de calidad paratodos • Más y mejor empleo.

• Pacto social por el trabajo. • El trabajo como eje del desarrollo humano.

2

Ni un trabajador sin protección social • Protección al trabajador desocupado y en su vejez.

• Protección al trabajador sin patrón o independiente.

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• Protección y dignidad al trabajador informal.

3

Puentes para el encuentro de empresas ytrabajadores • Pasar de la confrontación a una relación de construcción de acuerdos.

• El trabajador habla a través de su organización. • Protección a los derechos fundamentales del trabajo.

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De la calidad del trabajador depende la calidad de la empresa • La formación y capacitación hacen trabajadores más productivos y mejor remunerados.

• Siempre hay una manera de realizar mejor eltrabajo. • Mejoramiento de competencias para la movilidad laboral. El trabajo en los nuevos tiempos • Reglas de juego para todas las formas de trabajo.

• Respuestas dinámicas y adecuadas a los nuevos retos laborales. • Equidad de género. • Nuevas modalidades de trabajo en la era digital.

CONTENIDO
Presentación 1. trabajo del servicio doméstico 2. modalidades de trabajo Para el serviciodoméstico 3. Forma y duración del contrato de trabajo 4. salario 5. descuentos 6. Período de Prueba 7. jornada de trabajo 8. Pago de Prestaciones sociales en jornada inFerior a la máxima legal 9. liquidación de recargos Por trabajo extra o suPlementario 10. Prima de servicios 11. auxilio de transPorte 12. descansos obligatorios 13. trabajo en dominicales y Festivos 14. vacaciones remuneradas 15.indemnización Por desPido sin justa causa 16. Pago de Prestaciones sociales 17. calzado y vestido de labor 18. aFiliación al sistema de seguridad social integral 19. Protección a la maternidad 20. licencia de Paternidad 21. acoso laboral

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Desde el momento en que fue creado, en noviembre de 2011, el Ministerio del Trabajo ha venidodesarrollando diferentes mecanismos para lograr que el mayor número de personas conozcan acerca de los deberes y derechos que tienen los trabajadores en el país, sobre todo aquellos cuyas condiciones laborales son más difíciles, como es el caso del servicio doméstico. Como parte de su estrategia, ha desarrollado esta cartilla para aclarar los conceptos básicos en materia de jornada laboral,...