Manual De Sistemas Y Procediemientos

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NUCLEO DE MONAGAS
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

MANUAL DE POLÍTICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SUELDOS Y SALARIOS DE LA EMPRESA IVIM
MATURÍN EDO. MONAGAS

FACILITADOR: ELABORADO POR:
PROF. Ceres Alcalá.Sánchez Rosmeli
Gámez Norbelis.
Núñez yenny.
González Rogelio.

MATURÍN, MARZO DE 2009.

| MANUAL DE POLITICAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOSDE LA EMPRESA IVIM |
| AREA: SUELDOS Y SALARIOS | M.P.N.P.S.S |
| ASUNTO: Identificación de la empresa. | Pag. 1/32 |
Instituto de la Vivienda del Estado Monagas(IVIM) |Elaborado por: | Revisado por: | Aprobado por: |
Sánchez Rosmeli.Gamez Norbelis.Núñez Jenny.Gonzáles Rogelio. | Profesora: Ceres Alcalá. | |
Fecha: Marzo de 2009 | Fecha: Marzo de 2009 | Fecha: Marzo de 2009 |

| MANUAL DE POLITICAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOSDE LA EMPRESA IVIM |
| AREA: SUELDOS Y SALARIOS | M.P.N.P.S.S |
| ASUNTO: Introducción | Pag. 2/32 |
Los sueldos y salarios sonun punto muy importante en los recursos humanos de la organización; ya que, estos representan una recompensa tangible por sus servicios, así como una fuente de reconocimiento y causa un impacto en el modo de vida, los empleados desean sistemas de compensación que sea justo, y proporcionales con sus habilidades y expectativas. La correcta Administración de Sueldos y Salarios, es un factormotivante a la hora de establecer los sueldos y salarios: * Pago justo en comparación con el pago de otros puestos dentro de la organización. (Equidad). * Compensación competitiva con la de las otras organizaciones de la misma rama o del mismo nivel de éxito empresarial. * Capacidad de pago de la organización. El salario debe ser razonable tanto para el empleado como para la organización. * Elestablecimiento de políticas, normas y procedimientos que permitan revisar las escalas salariales y e esa manera mantener actualizadas y atractivas las remuneraciones de la organización. Este manual de Sueldos y Salarios, es una herramienta administrativa que permite al instituto de la vivienda del Estado Monagas (IVIM) normalizar sus operaciones, y el mantener una plataforma sobre la que sesustenta el crecimiento y el desarrollo de la organización dándole estabilidad y solidez. |
Elaborado por: | Revisado por: | Aprobado por: |
Sánchez Rosmeli.Gamez Norbelis.Núñez Jenny.Gonzáles Rogelio. | Profesora: Ceres Alcalá. | |
Fecha: Marzo de 2009 | Fecha: Marzo de 2009 | Fecha: Marzo de 2009 |

| MANUAL DE POLITICAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOSDE LA EMPRESA IVIM |
| AREA: SUELDOS YSALARIOS | M.P.N.P.S.S |
| ASUNTO: Reseña Histórica. | Pag. 3/32 |
En el año de 1964, siendo gobernador del Estado el Sr. Luís Alfaro Ucero, se desarrollaron en Monagas varios programas de autoconstrucción de viviendas los cuales fueron pronunciados a partir de 1986, por el gobernador de ese entonces, el Ing. Guillermo Call. Estos programas sirvieron de ejemplo en toda Venezuela; ydebido a su popularidad surge la idea de fundar un organismo rector dl proceso habitacional en el Estado Monagas, es así como en julio del año 1990, el gobernador Guillermo Call, presenta ante la Asamblea Legislativa el proyecto de Ley de creación del Instituto de la Vivienda del Estado Monagas (IVIM). Poco después en septiembre se 1990, se publica en Gaceta Oficial del Estado Monagas, numeroextraordinario, la Ley de creación del IVIM, la cual esta conformada por cinco títulos: CAPITULO I Disposiciones Generales. CAPITULO II Del Patrimonio. CAPITULO III De las Operaciones. CAPITULO IV De la dirección y Administración. CAPITULO V Del Órgano Contralor. Desde entonces hasta hoy día el IVIM sigue funcionando en el pueblo monaguense y haciendo gestiones para...