manual de sueldos


UNIVERSIDAD DE ORIENTE
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
NÚCLEO MONAGAS











MANUAL DE POLITICA, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SUELDOS Y SALARIOS









PREPARADO POR:

DENISSE GIL C.I.: V-15.404.330
MARIA ELISTA C.I.: V-18.658.338
JAVIER JARAMILLO C.I.: V- 18.462.606










MATURIN; ENERO 2015





TOTAL QUALITY MANAGEMENT. C.A
RIF:J-00-00000-0

MANUAL DE POLITICA, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SUELDOS Y SALARIOS


PAG
02

ASUNTO

INDICE

CONTENIDO PAG


IPARTE INTRODUCTORIA


3 INTRODUCCION ………………………………………………………………………................ 3
4 OBJETIVO DEL MANUAL ……………………………………………………………………….....4
5 NORMAS GENERALES DEL MANUAL …………………………..……………………………... 5
6 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL ………………………………………………………………....6


.
II CUERPO CENTRAL DEL MANUAL


1OBJETIVO DEL SUBSISTEMA DE SUELDOS Y SALARIOS …………………………….…..7
2 FUNCIOGRAMA DEL SUBSISTEMA ………………………………………………………….....8
3 POLITICA DEL SUBSISTEMA DE SUELDOS Y SALARIOS ………………………………….9
4 CONJUNTO NORMATIVO DEL SUBSISTEMA ………………………………………………..10
5 PROCEDIMIENTOS ……………………………………………………..………………..…11 al 16


III ANEXOS


1 SIMBOLOGIADEL FLUJOGRAMA ……………………………………………….………………22
2 ANEXOS ………………………………………………………………………………………………23











REALIZADO POR:
REVISADO POR:
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TOTAL QUALITY MANAGEMENT. C.A
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MANUAL DE POLITICA, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SUELDOS Y SALARIOS


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ASUNTO

INTRODUCCION

El presente Manual fue elaborado conforme a Principios yNormas de Sueldos y Salarios, cuyo propósito es definir la estructura salarial, las relaciones, responsabilidades y funciones de cada unidad de la Gerencia de Recursos Humanos en cuanto a la remuneración de los trabajadores de la empresa TOTAL QUALITY MANAGEMENT. C.A. Este trabajo fue desarrollado en base a los relevamientos de funciones, la estructura salarial y los decretos de la Ley Orgánica deTrabajo existente, la colaboración de la Gerencia de Recursos Humanos, y la coordinación y ejecución de la fijación, supervisión y control de los sueldos y salarios a cargo del Departamento Recursos Humanos. El Manual de política, normas y procedimientos de sueldos y salarios debe ser considerado como un instrumento dinámico, sujeto a cambios que surgen de las necesidades propias de la empresa, y dela revisión técnica permanente para mantener su utilidad. La actualización del presente Manual de políticas, normas y procedimientos de sueldos y salarios deberá realizarse a propuesta de la Gerencia de Recursos Humanos, que solicitará los ajustes respectivos por escrito. El Manual debidamente aprobado será distribuido en partes a todas las unidades de la empresa.











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ASUNTO

OBJETIVO DEL MANUAL

El presente Manual de políticas, normas y procedimientos de sueldos y salarios tiene como objetivo principal fortalecer los mecanismos de sensibilización, que se despliegan ysolidifican para brindar fortalecimiento a la cultura de remuneración y del mismo Sistema de sueldos y salarios. Los Procesos que se dan a conocer, cuentan con la estructura, base conceptual y visión en conjunto, de las actividades de la administración salarial y de soporte de la empresa TOTAL QUALITY MANAGEMENT. C.A, con el fin de dotar a la misma, de una herramienta de trabajo que contribuya al...