Manual De Valoraciones Para Puestos De Trabajo Y Curva Salarial

TRABAJO REALIZADO POR

WILMAR GAMBOA HURTADO

MANUAL DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
PARA LA SUCURSAL DE UN BANCO

ANÁLISIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

2.1 NOMBRE O DENOMINACION: Gerente

2.2 CODIGO: 001

2.3 DEPARTAMENTOS, AREA O SECCION: Gerencia

2.4 INSTALACIONES FISICAS DONDE SE ENCUENTRA: Oficina degerencia segundo nivel

2.5 DEPENDENCIA JERARQUICA: Asamblea General

2.6 HORARIO: Horario indefinido

2.7 OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO: Planifican, organizan, dirigen y controla la Gestión Administrativa y Financiera del banco, propendiendo a un uso eficiente de los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos.

2.8 DIMENSIONES DEL PUESTO DETRABAJO: Oficina de 4,0 m x 4,0 m; con un área total de 16 m².

2. DESCRIPCION DE FUNCIONES

3.9 FUNCIONES PRINCIPALES (Diarias, semanal, quincenal, mensual, esporádica)
ACTIVIDADES | QUE FUNCIONES DEBE EFECTUAR | COMO DEBE EFECTUARLAS | CON QUE FIN DEBE EFECTUARLAS |
DIARIAS | Formular y controlar la implantación de políticas normas y procedimiento de sistemas operativos deprestación de servicios administrativos. | Basándose en el estatuto interno de la empresa y las disposiciones legales vigentes. | Asegurar la correcta utilización de las normas y el cumplimiento de los objetivos de la empresa |
PERIODICAS | Coordinar y controlar la vigencia de las políticas de los servicios generales y complementarios. | Por medio de la autoridad que le da su cargo, puede efectuaresta actividad. | Asegurar la competitividad de la empresa. |
EVENTUALES | Dirigir y controlar la conformidad y oportunidad de los sistemas de información contable, financiera y de gestión empresarial. | Solicitando informes a los departamentos respectivos y consultando datos existentes | Informar a los órganos directivos y asamblea general sobre la situación Institucional. |

2.2 FUNCIONESSECUNDARIAS (Diarias, semanal, quincenal, mensual, esporádica)
ACTIVIDADES | QUE FUNCIONES DEBE EFECTUAR | COMO DEBE EFECTUARLAS | CON QUE FIN DEBE EFECTUARLAS |
DIARIAS | Controlar la correcta aplicación de las normas, Procedimientos Financieros y Administrativos. | Recorriendo o pidiendo reportes de las labores relazadas. | Garantizar el uso adecuado de los recursos económicos humanos ymateriales de la Institución. |
PERIODICAS | Mantener informados a los directivos y a la asamblea general sobre la actual situación Institucional. | Mediante reuniones con los directivos o mediante informes. | Mantener informados sobre la actual situación de la organización |
EVENTUALES | Convocar a reuniones de la junta general y firmar las actas junto con el presidente. | Mediante la secretariade gerencia. | Informar a los órganos directivos y asamblea general sobre la situación Institucional. |

3. ESPECIFICACION DEL PUESTO

4.10 REQUISITOS DE EDUCACION
* Título profesional de Administración de Empresas o carreras afines
* Maestría en finanzas, o economía.
* Dominio del ingles

4.11 REQUISITOS DE EXPERIENCIAS

* 6 años de experiencias en cargosafines
* Amplia experiencia en marketing de servicios.
* Operaciones de banca central.
* Experiencia en formulación de planes y programas para el logro de objetivos propuestos.
* Experiencias en ejecución de políticas de gestión y control de riesgos operativos.
* Experiencia en el manejo comercial y administrativo.
* Experiencia manejo de personal.
* Experiencia manejode metas y cumplimiento.

4.12 OTRAS HABILIDADES Y DESTREZAS.
* Liderazgo
* Desarrollo de personas
* Trabajo en equipo y relaciones personales
* Organización, planeamiento y gestión

4. RESPONSABILIDAD POR

5.13 ERRORES: Pérdidas de prestigio, penalidades importantes para la empresa, pérdidas financieras que afecten directamente a la continuidad de sus...