Manual Fundamentos Prevencin De Riesgos 2011

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I PARTE

UNIDAD Nº 2


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UNIDAD Nº 2

“CATEGORIZACIÓN DE ACTIVIDADES MAS RELEVANTES PARA LA ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN COMO SUPEVISOR DE UNA EMPRESA”.

1.Generalidades


En esta unidad se presentan los temas más relevantes y/o prioritarias que se deben desarrollar en una empresa cualquiera se a su rubro, para la aplicación de una gestión eficiente y moderna en Prevención de Riesgos. Siguiendo una secuencia lógica de ejecución los temas son los que a continuación se describen en forma general.


2. Fundamentos legales para la gestión enPrevención de Riesgos.

Este tema es fundamental en la gestión en Prevención de Riesgos que debe realizar cualquier empresa al iniciar sus actividades, ya que permite comprender los beneficios y obligaciones que significa la aplicación de la Ley Nº 16.744 “sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales” y sus correspondientes Decretos Supremos. Lo anterior obliga a una organización adesarrollar sus procesos productivos cualquiera sea su rubro, dentro del marco legal vigente en el país.

3. Criterio para la evaluación de desempeño laboral desde el punto de vista de la Prevención de Riesgos.


Toda empresa independiente del rubro que desarrolle, emplea necesariamente Recursos Humanos calificados. Este deberá ser seleccionado inicialmente por la respectivaorganización, de acuerdo a las políticas definidas por ésta. Este tema será abordado desde el punto de vista de la Prevención de Riesgos, considerando para este aspecto, realizar al interior de la empresa la aplicación de un “Registro de observación de conductas de Riesgos” y mediante un “Sistema Administrativo de Control de Desempeño Laboral”.


4. Reconocimiento yDeterminación de Inventarios Críticos.


Toda empresa deberá necesariamente realizar un inventario crítico a las tareas ejecutadas por los trabajadores, áreas de la Organización sensibles y partes de equipos, maquinarias que tenderán por diversas razones a producir problemas, si no son controlados oportunamente, transformándose en potenciales causantes e accidentes laborales y posibles enfermedadesprofesionales y produciendo además pérdidas de horas hombre de trabajo y de Patrimonio Material.







5. Proposición de un Programa tipo en Prevención de Riesgos.


Como todas las organizaciones tienen la obligación, de prevenir y disminuir los accidentes y enfermedades profesionales de sus trabajadores, a fin de evitar las pérdidas y minimizar los costos que involucranestas situaciones, se hace necesario que todo el personal forme una conciencia de seguridad, como también la implementación de métodos, técnicas y estrategias, que nos permitan apoyar una Gestión de Prevención de Riesgos eficiente y eficaz, al interior de la organización. En este caso es preciso materializar una planificación que perdure en el tiempo, determinando responsabilidades,...