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Consultoría Estratégica para el Desarrollo y Gestión de Negocios

CIFRAS LABORALES 2.010 Salario mínimo (Incremento del 3.64%) 515Subsidio de transporte (Incremento 3.71%) Aportes correspondientes al trabajador en salud Aportes correspondientes al trabajador por pensión Aportes correspondientes al patrono por salud Aportes correspondientes al patrono por pensión Valor día laborado ValorSubsidio de transporte diario Valor día mas subsidio Valor hora normal (JORNADA DIURNA 6:00 AM A 10:00 PM.) Valor hora normal (JORNADA NOCTURNA 10:00 PM. A 6:00 AM) ( + 35% ) Valor hora extra diaria diurna ( + 25% ) Valor hora extra nocturna ( + 75% ) Valor hora extra festiva diurna ( + 200% ) Valor hora nocturna dominical o festivo ( + 210% ) Valor hora extra festiva nocturna ( + 250% ) Valor jornadadominical
Recordar que la dotación (uniformes) se da 3 veces al año en las siguientes fechas

$515.000 $ 61.500 4% 4% 8,5 % 12 % $17.166,66 $ 2.050.00 $19.216,66 $ 2.145,83 $ 2.896,87 $ 2.682.29 $ 3.755,2 $ 4.290,60 $ 4.506,24 $ 5.364.57 $34.333.33
30 de abril 2.010 31 de agosto 2.010 20 de diciembre 2.010

Seguridad Social y Parafiscales Concepto Salud Pensión Fondo solidaridad PensionalTrabajador 4% 4% Empleador 8.5% 12% Total 12.5% 16%

Cotizantes con ingreso igual o superior a 4 SMMLV tendrán un aporte adicional sobre su ingreso base de cotización (D.R. 147497, D.R.1513/98)

Caja –base salarial ICBF –base salarial Sena –base salarial

4% 3% 2%

Periodo de Prueba Art. 76 y s.s. C.S.T. Periodo de prueba contratos indefinidos Periodo de prueba contratos inferiores a un (1)año Hasta dos (2) meses 1/5 parte de la duración del contrato

El periodo de prueba siempre se estipulará por escrito. Cuando entre el Empleador y Trabajador Circ 73A No 39 78 Of. 306 ED Banco Laureles Colonial PBX 412 4199 Medellín – Colombia

www.ragocons.com e-mail gerencia@ragocons.com

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se celebren contratos detrabajo sucesivos, renovables y prorrogables, no es válida la estipulación del periodo de prueba salvo para el primer contrato. (Ley 50 de 1990) PRESTACIONES SOCIALES -A cargo del empleador Prima de servicios Art. 306 C.S.T. Calzado y vestido de labor Art. 230 C.S.T. Auxilio de cesantía Art. 249 y s.s. C.S.T. Interés a la cesantía Ley 52/75 Descanso remunerado en lactancia Art. 238 C.S.T.Vacaciones (*) Art. 186 s.s. C.S.T. Un mes de salario pagadero así: una quincena el ultimo día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre 8.33% o proporcional al tiempo. Cada 4 meses, un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el SMMLV. Un mes de salario por cada año de servicio y proporcionalmente por fracción de año. El12% anual o proporcional por fracción con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente. Dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada, durante los primeros seis (6) meses de edad. Por un año (1) de servicio, quince (15) días de descanso remunerado. 1% 8.33%

4.17%

(*) Las vacaciones no son propiamente una prestación social. Setrata de otros pagos laborales a cargo del Empleador.

PRESTACIONES SOCIALES -A cargo de Entidades de Seguridad Social Enfermedad no profesional Art. 227 C.S.T. Maternidad- Neonatos Art. 236 s.s. C.S.T. Enfermedad Profesional Art. 199 s.s. C.S.T. Accidente de trabajo

Pensión (vejez, invalidez) Art. 260 s.s. C.S.T.

Atención inicial de urgencia

A cargo de las cajas de compensación familiarestá el subsidio familiar y el subsidio al desempleo

PRESTACIONES SOCIALES -A cargo de Entidades de Seguridad Social

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Periodicidad

Obligación Afiliación al sistema de...
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