manuales administrativos
Páginas: 2 (321 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2013
MANUALES ADMINISTRATIVOS
Son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación.
Para registrar y transmitir ordenada y sistemáticamente información.
Que puede referirse a laorganización a la organización así como a las instrucciones para el desempeño de las tareas.
CLASIFICACIÓN BÁSICA
POR SU NATURALEZA O AREA DE APLICACIÓN: Micro administrativos: una sola unidadadministrativa, Macro administrativos: a toda la organización, Meso administrativos: a un mismo nivel.
POR SU CONTENIDO: organización procedimiento, calidad, historia, políticas, contenido múltiple, puestos,técnicas, ventas, producción, finanzas, personal, operación y sistemas.
POR SU AMBITO: GENERALES: involucra a todas las áreas y ESPECÍFICAS: involucra solo a una unidad administrativa.
MANUAL DEORGANIZACIÓN
Contiene la información detallada referente a los:
Antecedentes de legislación, atribuciones, estructura, organigrama, misión y funciones organizacionales.
1. Identificación: logotipo,nombre, denominación, y extensión del manual, lugar y fecha de elaboración, número de páginas, sustitución de páginas, unidades responsables y clave de la forma.
2. Índice o contenido.
3. Prólogoy/o introducción: exposición de lo que es el manual, su estructura, propósitos, ámbito de aplicación y necesidad de mantenerlo vigente.
4. Antecedentes históricos: descripción del origen, evolución ycambios significativos de la organización o área descrita.
5. Legislación o base legal: lista de los principales ordenamientos jurídicos que norman las actividades de la institución. (constitución,tratados, leyes, convenios reglamentos, decretos, acuerdos y circulares.)
6. Atribuciones: transcripción textual y completa del artículo y cláusula que explica las facultades conferidas a laorganización.
7. Descripción ordenada de las unidades administrativas de una organización según sus relaciones de jerarquía.
8. Organigrama: representación gráfica de la institución.
9. Misión: guía o...
Son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación.
Para registrar y transmitir ordenada y sistemáticamente información.
Que puede referirse a laorganización a la organización así como a las instrucciones para el desempeño de las tareas.
CLASIFICACIÓN BÁSICA
POR SU NATURALEZA O AREA DE APLICACIÓN: Micro administrativos: una sola unidadadministrativa, Macro administrativos: a toda la organización, Meso administrativos: a un mismo nivel.
POR SU CONTENIDO: organización procedimiento, calidad, historia, políticas, contenido múltiple, puestos,técnicas, ventas, producción, finanzas, personal, operación y sistemas.
POR SU AMBITO: GENERALES: involucra a todas las áreas y ESPECÍFICAS: involucra solo a una unidad administrativa.
MANUAL DEORGANIZACIÓN
Contiene la información detallada referente a los:
Antecedentes de legislación, atribuciones, estructura, organigrama, misión y funciones organizacionales.
1. Identificación: logotipo,nombre, denominación, y extensión del manual, lugar y fecha de elaboración, número de páginas, sustitución de páginas, unidades responsables y clave de la forma.
2. Índice o contenido.
3. Prólogoy/o introducción: exposición de lo que es el manual, su estructura, propósitos, ámbito de aplicación y necesidad de mantenerlo vigente.
4. Antecedentes históricos: descripción del origen, evolución ycambios significativos de la organización o área descrita.
5. Legislación o base legal: lista de los principales ordenamientos jurídicos que norman las actividades de la institución. (constitución,tratados, leyes, convenios reglamentos, decretos, acuerdos y circulares.)
6. Atribuciones: transcripción textual y completa del artículo y cláusula que explica las facultades conferidas a laorganización.
7. Descripción ordenada de las unidades administrativas de una organización según sus relaciones de jerarquía.
8. Organigrama: representación gráfica de la institución.
9. Misión: guía o...
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