manuales de organizacion

Contenidos Y Formas de los Manuales De Organización

Los manuales administrativos son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en formaordenada y sistemática la información de una organización facilitando el desarrollo de sus funciones administrativas y operativas.









Los manuales contienen también la base legal de laorganización, su estructura, fecha de creación de la empresa o de la unidad administrativa, un organigrama de esta y hasta de sus unidades y funcionalidades principales tales como cargos, lasresponsabilidades y la autoridad de los mismos. Asimismo, describen las actividades específicas que se enumeran y que son un conjunto de tareas y labores.
¿Cuáles son los objetivos de los manuales?Presentar una visión de conjunto de la organización.
Precisar las funciones asig nadas a cada unidad administrativa.
Establecer claramente el grado de autoridad y responsabilidad de los distintos nivelesjerárquicos.
Coadyuvar a la correcta atención de las labores asignadas al personal.
Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzo en la realización del trabajo.
Funcionar como medio de relación ycoordinación con otras organizaciones.
Servir como vehículo de información a los proveedores de bienes, prestadores de servicios, usuarios y clientes.


Se clasifican en:

Manual General deOrganización: refleja la estructura orgánica de la organización en su totalidad.

Manual Específico de Organización: comprende las funciones y responsabilidades de una unidad administrativa enespecial, de acuerdo a la división administrativa que se posea en la Organización.


Tipos de Manuales
Organización
Departamental
Política
Procedimientos
Técnicas
BienvenidaPuestos
.Calidad



VENTAJAS

Y DESVENTAJAS

Ventajas
Son un compendio de la totalidad de Ias funciones y procedimientos que se desarrollan en una organización....