Manufactura

Ley federal del trabajo

A grandes rasgos, es el dispositivo legal que regula las relaciones obrero patronales, con respecto a salarios , prestaciones, indemnizaciones, riesgos de trabajo, despidosetc., que se dirimen en la Juntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje.(Según sea el caso)
También regula a los trabajadores Burócratas que hace mención el art. 123 apartado B de laConstitución.

En general es la ley que regula la normatividad del empleo en México, los derechos y obligaciones de patrones y empleados.

s.t.p.s.

La Ley Orgánica de la Administración PúblicaFederal establece en su artículo 40 que a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social corresponde el despacho de los siguientes asuntos:
I.-Vigilar la observancia y la aplicación de las disposicionescontenidas en el Artículo 123 y otros de la Constitución Federal; en la Ley Federal del Trabajo y en sus reglamentos;
II.-Procurar el equilibrio entre los factores de la producción, de conformidad conlas disposiciones legales relativas;
III.-Intervenir en los contratos de trabajo de los nacionales que vayan a prestar sus servicios en el extranjero, en cooperación con las Secretarías deGobernación, de Economía y de Relaciones Exteriores;
IV.-Coordinar la formulación y la promulgación de los contratos-ley de trabajo;
V.-Promover el incremento de la productividad del trabajo;
VI.-Fomentar eldesarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo, así como efectuar investigaciones, prestar servicios de asesoría e impartir cursos de capacitación que para incrementar laproductividad en el trabajo requieran los sectores productivos del país, en coordinación con la Secretaría de Educación Pública;
VII.-Establecer y dirigir el Servicio Nacional de Empleo y vigilar sufuncionamiento;
VIII.-Coordinar la integración y el establecimiento de las Juntas Federales de Conciliación, de la Federal de Conciliación y Arbitraje y de las comisiones que se formen para regular las...