Mapa Conceptual Salarios
Páginas: 2 (332 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2013
Salarios en Colombia.
Suma de dinero o bienes que recibe de forma periodoca un trabajador por parte de su empleador.
Tipos/Modalidades
Salario mínimo
Embargabilidad
PERIODICIDADCOMPENSACIÓN
CAUSACION
El salario mínimo es fijado cada año por decreto, aunque se ha intentado fijarlo por acuerdo entre estado, empresarios y sindicatos
Mensual
Quincenal
Salarioordinario: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo.
Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la eficiencia o productividad del trabajador. Salario variable:se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia; si el trabajador presta sus servicios en la jornada máxima, el empleador deberá pagar al menosel salario mínimo independientemente de los resultados.
Deudas Generales: Nacen por incumplimiento de obligaciones, como un crédito en un banco, una letra de cambio o un cheque sin fondos o por undaño, un pagaré.
Deudas de alimentos o cooperativas: Aquellas que se generan por incumplir la obligación legal con quien se deba alimentos, como es con los hijos menores, cónyuge o compañeropermanente y con los padres en algunos casos (inasistencia alimentaria). También cuando se incumplen obligaciones adquiridas con cooperativas como puede ser por préstamos o aportes de sostenimiento.Diario/Jornal
Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y la totalidad de lasprestaciones sociales del trabajador. Debe ser equivalente al menos a 13 smlmv.
Salario mixto: aquel que se compone de una porción fija y otra variable.
El salario mínimo no es embargable. Se tienen dosexcepciones: a favor de las cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por pensiones alimenticias; Igual tratamiento se le dan a las prestaciones sociales.El excedente del...
Suma de dinero o bienes que recibe de forma periodoca un trabajador por parte de su empleador.
Tipos/Modalidades
Salario mínimo
Embargabilidad
PERIODICIDADCOMPENSACIÓN
CAUSACION
El salario mínimo es fijado cada año por decreto, aunque se ha intentado fijarlo por acuerdo entre estado, empresarios y sindicatos
Mensual
Quincenal
Salarioordinario: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo.
Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la eficiencia o productividad del trabajador. Salario variable:se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia; si el trabajador presta sus servicios en la jornada máxima, el empleador deberá pagar al menosel salario mínimo independientemente de los resultados.
Deudas Generales: Nacen por incumplimiento de obligaciones, como un crédito en un banco, una letra de cambio o un cheque sin fondos o por undaño, un pagaré.
Deudas de alimentos o cooperativas: Aquellas que se generan por incumplir la obligación legal con quien se deba alimentos, como es con los hijos menores, cónyuge o compañeropermanente y con los padres en algunos casos (inasistencia alimentaria). También cuando se incumplen obligaciones adquiridas con cooperativas como puede ser por préstamos o aportes de sostenimiento.Diario/Jornal
Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y la totalidad de lasprestaciones sociales del trabajador. Debe ser equivalente al menos a 13 smlmv.
Salario mixto: aquel que se compone de una porción fija y otra variable.
El salario mínimo no es embargable. Se tienen dosexcepciones: a favor de las cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por pensiones alimenticias; Igual tratamiento se le dan a las prestaciones sociales.El excedente del...
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