marco jurídico de la relación individual de trabajo

Tema 3. EL MARCO JURIDICO DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.
SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS Y SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVOS
Nivel autonómico: los sindicatos más representativos a nivel estatal también lo son a nivel autonómico, porque lo son en el nivel superior.
A nivel autonómico se mantiene también el criterio de la audiencia pero se eleva al 15%. Por ejemplo, en el país Vasco,ELA-STV es un sindicato más representativo a nivel autonómico que obtiene el 15% de delegados de personal, miembros comités de empresa, juntas de personal y delegados de empresa de la comunidad autónoma del País Vasco.
Además se le exige también obtener al menos 1500 representantes, que podrán coincidir o no con el 15%. Son dos requisitos que tienen que cumplirse simultáneamente. Obtener el 15% yque eso suponga al menos 1500 representantes.
A nivel autonómico también funciona el criterio de la irradiación hacía abajo, los sindicatos que están federados con ELA-STV se convierten así en sindicatos más representativos, en su ámbito respectivo (hacia abajo).
Sindicatos suficientemente representativos (aquí no hay nivel estatal y nivel autonómico), es una manera de conseguir que sindicatospequeños puedan estar presentes en negociaciones de nivel inferior sin necesidad de confederarse con los más representativos.
Son sindicatos suficientemente representativos aquellos que hayan obtenido en un ámbito territorial y funcional específico, el 10% o más de delegados de personal y miembros de comités de empresa y de los correspondientes órganos de las administraciones públicas. Es decir,por ejemplo si se negocia el convenio colectivo de la educación concertada con la administración pública en Sevilla, en esa mesa de negociación podrán sentarse los sindicatos más representativos tanto a nivel estatal como a nivel autonómico, y los que reciben esa consideración por irradiación, pero también un sindicato que no está federado ni confederado con los más representativos, pero enSevilla, en los colegios que hacen elecciones a representantes de personal (tanto en colegios privados como públicos), obtienen el 10% de representantes. En este ámbito territorial y funcional concreto ese sindicato obtiene el 10% de representantes. Esto aparece recogido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical en los artículos 6 y 7.


LOLS. Artículo 6. [Representatividad sindical]
1. La mayorrepresentatividad sindical reconocida a determinados sindicatos les confiere una singular posición jurídica a efectos, tanto de participación institucional como de acción sindical.
2. Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel estatal:
a) Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 10 por 100 o más del total de delegados depersonal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas.
b) Los sindicatos o entes sindicales, afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito estatal que tenga la consideración de más representativa de acuerdo con lo previsto en la letra a).
3. Las organizaciones que tengan la consideración de sindicato másrepresentativo según el número anterior, gozarán de capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales para:
a) Ostentar representación institucional ante las Administraciones públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tengan prevista.
b) La negociación colectiva, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores(RCL 1980, 607) .
c) Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.
d) Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
e) Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las...