Relaciones Individuales De Trabajo

INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS:
Lee los artículos de la Ley Federal del Trabajo referentes a relación de trabajo y a contrato individual de trabajo y resuelve los siguientes casos parcticos.1.-Manuel Pérez realiza labores de chofer para el Gerente de la Empresa Rafitek S.A. DE C.V., esas labores consisten en llevar a sus hijos a la escuela, regresar por ellos y llevar al gerente de dichaempresa a donde se le indique, Consideras que Manuel Pérez es considerado trabajador de la empresa antes mencionada? Argumenta tu respuesta.
No, porque Manuel Pérez se encuentra en lo denominado Sujetos dela relación contractual laboral en la cual el Empleador es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que como contraprestación paga la remuneración convenida. A pesar de que se sueleconfundir, el concepto de empleador es más laxo que el de empresa, puesto que incluye personas físicas, y puede abarcar en ocasiones a todo un grupo de empresas determinado. Trabajador: aporta su trabajopersonal a cambio de la remuneración del empleador es importante mencionar que incluye obligaciones que impone el contrato de trabajo en el cual destacan los elementos principales que son el trabajobajo dependencia y subordinación, y por otra la remuneración. Como parte de las obligaciones del empleador podemos destacar el pago de la remuneración, pago de obligaciones anexas al trabajador entreotras.

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2.- Carlos Martínez, entró a trabajar a la empresa Plásticos y derivados del Sureste S. A., pero no firmó contrato de trabajo, se dice que realizó un contrato verbal de trabajo.Consideras que por no haber firmado un contrato, no tiene derechos? crees que el contrato verbal no tiene validez? Que piensas al respecto, argumenta tus respuestas.
Considero que si tiene derechos ya quecuando se contrata a una persona verbalmente para las labores habituales del empleador al igual que cualquier trabajador con contrato escrito, tiene derecho al pago de prestaciones sociales...