Marco legal de la capacitación

 Ricardo León Mondragón
ID: 137799
“Marco legal de la capacitación dentro de la reforma laboral del 2013”

Las reformas laborales que se surgieron el año pasado,fueron modificadas y creadas con la finalidad y el beneficio para los mexicanos. La iniciativa fue enviada en aquél entonces al Diputado Jesús Murillo Karam Presidente del Congreso General de losEstados Unidos Mexicanos el primero de Septiembre del 2012, (Hoy en día Procurador General de la República Mexicana.) por el entonces Presidente de la República Mexicana Felipe Calderón con carácterpreferente propuso cambiar 347 artículos de un total de 1,010 que tenía la Ley Federal del Trabajo.
El marco jurídico laboral ha quedado superado y obsoleto ante las nuevas circunstancias demográficas,económicas y sociales, por lo que es sumamente implementar reformas para lograr cinco puntos principales.
Productividad de las empresas y competitividad del país
Generación de empleos formalesRelaciones de trabajo con equidad, igualdad y nos discriminación
Modernización de la justicia laboral
Mejores prácticas en la vida sindical
Una parte muy importante de las reformas es “la capacitación.”Que haré un mayor énfasis en este punto.
El trabajo digno por definición en nuestro país incluye recibir capacitación continua para el incremento de la productividad y del bienestar del trabajador.La teoría integral del Derecho del Trabajo y de la previsión social está fundada en el artículo 123 de nuestra Constitución, cuyo contenido identifica el derecho del trabajo con el derecho social. Elarticulo 123 en sus enunciados generales otorga a los trabajadores los derechos a los cuales son acreedores por su trabajo, así como las contraprestaciones que los patrones tienen la obligación de dar.Para nuestro interés constituye una importante novedad la reforma constitucional del artículo 123 en su fracción XIII, en la que consigna como obligación de las empresas capacitar y adiestrar a sus...