Marco Logico Bolsa De Empleo
Páginas: 10 (2443 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2012
ANTECEDENTES
La Universidad Industrial de Santander, es una institución educativa con una antigüedad de más 60 años, al servicio de la población Santandereana y otros municipios. Su oferta educativa es a nivel profesional contando con carreras en áreas fisicoquímicas, físico mecánicas, en ciencias y salud, además de carreras a distancia.
Las instituciones educativas generan y transmitenel conocimiento y deben tomar en cuenta los adelantos tecnológicos que han revolucionado en los últimos tiempos, por lo que deben tener un sistemático proceso de actualización para absorber el cúmulo de adelantos científicos. De lo contrario, se corre el riesgo de no responder a las expectativas sociales que debe cumplir una institución educativa. La actualización debe ser una constante de losplanes de estudio, para así contribuir al desarrollo social. La institución tiene la responsabilidad de formar futuros profesionales para que estos logren integrarse a la sociedad y mediante su trabajo cumplan con sus propias expectativas y de la misma sociedad. Así, la universidad debe proporcionar las herramientas básicas que se requieren para instrumentar los procesos de producción, debe buscarel vínculo con el trabajo y el ejercicio profesional para que de esta manera contribuyan a incrementar los niveles de productividad y de bienestar de sus estudiantes.
Este proceso de vinculación con el entorno y específicamente con los sectores productivos, hacen necesario que cada una de las Dependencias de Educación Superior asuman que el mejor parámetro para calificar su labor educativa, es eldesempeño profesional de sus egresados y el reconocimiento de los sectores productivos.
Se tiene como fin establecer una Bolsa de Trabajo, que logre la vinculación de la Universidad Industrial de Santander con los sectores productivos público, privado y social, así mismo con diversas instituciones y organismos. Esto le permitirá a la Universidad, fortalecer los vínculos y proporcionar a susegresados y estudiantes la oportunidad de contar con un empleo acorde a su perfil profesional. Además, se contará con la Información suficiente para modificar permanentemente sus planes y programas de estudio con la calidad y pertinencia que requiere los organismos evaluadores de los programas educativos.
DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA U OPORTUNIDAD
La creciente oferta de profesionales reciéngraduados no se acomoda a la cantidad de empleos disponibles que hay en Colombia, lo que está causando que muchos egresados tomen rumbos diferentes a lo que fueron preparados durante sus estudios universitarios. La falta de experiencia que poseen la gran mayoría de graduados es una de las causas principales por la cual pierden oportunidades de trabajo, razón por la cual se ha decidido crear estabolsa de empleo dentro de la universidad Industrial de Santander, donde se harán convenios con empresas para que les permitan a los estudiantes de pregrado de las diferentes carreras, hacer sus respectivas prácticas.
Además de la falta de experiencia, existen muchas otras razones por las cuales las empresas no conceden oportunidades a los estudiantes de pregrado y/o egresados, razones por lascuales la gran mayoría de éstos nunca se entera, errores por ejemplo en la hoja de vida que, de tener esta información, muy seguramente los interesados harían algo al respecto en lugar de cometer los mismos errores una y otra vez. La idea del proyecto es mejorar la comunicación del empleador con el estudiante y/o egresado, además de ofrecer más oportunidades laborales y promover el buen nombre dela universidad.
OBJETIVOS DEL PROYECTO
OBJETIVO GENERAL
La Universidad Industrial de Santander, mejore la pertinencia social de sus programas educativos, mediante su vinculación con el mercado laboral, que le permita retroalimentar sus actividades académicas con la información obtenida y limitaciones que se detecten en el desempeño profesional de sus egresados.
CÓDIGO | OBJETIVOS...
La Universidad Industrial de Santander, es una institución educativa con una antigüedad de más 60 años, al servicio de la población Santandereana y otros municipios. Su oferta educativa es a nivel profesional contando con carreras en áreas fisicoquímicas, físico mecánicas, en ciencias y salud, además de carreras a distancia.
Las instituciones educativas generan y transmitenel conocimiento y deben tomar en cuenta los adelantos tecnológicos que han revolucionado en los últimos tiempos, por lo que deben tener un sistemático proceso de actualización para absorber el cúmulo de adelantos científicos. De lo contrario, se corre el riesgo de no responder a las expectativas sociales que debe cumplir una institución educativa. La actualización debe ser una constante de losplanes de estudio, para así contribuir al desarrollo social. La institución tiene la responsabilidad de formar futuros profesionales para que estos logren integrarse a la sociedad y mediante su trabajo cumplan con sus propias expectativas y de la misma sociedad. Así, la universidad debe proporcionar las herramientas básicas que se requieren para instrumentar los procesos de producción, debe buscarel vínculo con el trabajo y el ejercicio profesional para que de esta manera contribuyan a incrementar los niveles de productividad y de bienestar de sus estudiantes.
Este proceso de vinculación con el entorno y específicamente con los sectores productivos, hacen necesario que cada una de las Dependencias de Educación Superior asuman que el mejor parámetro para calificar su labor educativa, es eldesempeño profesional de sus egresados y el reconocimiento de los sectores productivos.
Se tiene como fin establecer una Bolsa de Trabajo, que logre la vinculación de la Universidad Industrial de Santander con los sectores productivos público, privado y social, así mismo con diversas instituciones y organismos. Esto le permitirá a la Universidad, fortalecer los vínculos y proporcionar a susegresados y estudiantes la oportunidad de contar con un empleo acorde a su perfil profesional. Además, se contará con la Información suficiente para modificar permanentemente sus planes y programas de estudio con la calidad y pertinencia que requiere los organismos evaluadores de los programas educativos.
DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA U OPORTUNIDAD
La creciente oferta de profesionales reciéngraduados no se acomoda a la cantidad de empleos disponibles que hay en Colombia, lo que está causando que muchos egresados tomen rumbos diferentes a lo que fueron preparados durante sus estudios universitarios. La falta de experiencia que poseen la gran mayoría de graduados es una de las causas principales por la cual pierden oportunidades de trabajo, razón por la cual se ha decidido crear estabolsa de empleo dentro de la universidad Industrial de Santander, donde se harán convenios con empresas para que les permitan a los estudiantes de pregrado de las diferentes carreras, hacer sus respectivas prácticas.
Además de la falta de experiencia, existen muchas otras razones por las cuales las empresas no conceden oportunidades a los estudiantes de pregrado y/o egresados, razones por lascuales la gran mayoría de éstos nunca se entera, errores por ejemplo en la hoja de vida que, de tener esta información, muy seguramente los interesados harían algo al respecto en lugar de cometer los mismos errores una y otra vez. La idea del proyecto es mejorar la comunicación del empleador con el estudiante y/o egresado, además de ofrecer más oportunidades laborales y promover el buen nombre dela universidad.
OBJETIVOS DEL PROYECTO
OBJETIVO GENERAL
La Universidad Industrial de Santander, mejore la pertinencia social de sus programas educativos, mediante su vinculación con el mercado laboral, que le permita retroalimentar sus actividades académicas con la información obtenida y limitaciones que se detecten en el desempeño profesional de sus egresados.
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