MARCO TEORICO 1 ANTECEDENTES 2 MARCO TEORICO PROPIAMENTE DICHO 3 MARCO CONCEPTUAL

ANTECEDENTES
La globalización entendida como el proceso que marca las pautas para la relación comercial, social y tecnológica entre los individuos, y la filosofía que dentro de sus características se encuentran la transformación  e interpretación la realidad, han contribuido a la creación de una nueva organización empresarial.
Actualmente las empresas e instituciones, tanto públicas comoprivadas han modificado su forma de trabajo, organización y producción respondiendo a las necesidades de una nueva sociedad influenciada por los avances tecnológicos y el conocimiento.
García Echevarría, expresa que la filosofía empresarial define los valores de la institución tanto de la perspectiva interna como de su relación con el entorno, es decir que la empresa debe ser congruente con lo que hace ycon lo que ofrece a sus clientes.
En el mundo de los negocios, diariamente nos topamos con una serie ilimitada de mensajes, tanto publicitarios, como todos aquellos que nos invitan a adquirir, pertenecer, preferir y probar.

Esta labor, es constante y generalmente se mueve a pasos agigantados. Pero detrás de todo el vaivén y la lucha por lograr el posicionamiento, se encuentra la filosofíaempresarial. 
Detrás de una gran marca, existe una gran compañía, y más allá de todos aquello nos topamos con los fundadores.
Aquellos que han impreso su conocimiento, valores, visión y sueños en la compañía, esta es la esencia de toda organización. 

La filosofía empresarial es hoy un elemento de gran poder y valor en el mundo de los negocios. 
MARCO TEORICO PROPIAMENTE DICHO

¿QUÉ ES LA FILOSOFÍA DELA EMPRESA?

Es una pregunta a la cual se pueden dar variadas definiciones, las cuales no importa quién las dé ni en qué libro o artículo se puedan leer, lo importante es el sentido o alcance que puedan tener éstas para la vida profesional de una persona dentro de una empresa.
La empresa se debe manejar con ética y valores. ¿Por qué? Es una pregunta que comúnmente se hace y generalmente no seaplica. La ética sin valores no puede manejarse y viceversa.
Donde al parecer de la autora, no se debe de perseguir como finalidad de una empresa el hecho del “ganar” dinero únicamente, sino el buscar el servir a la comunidad, por mencionar uno de los parámetros mencionados.
Los valores dominantes son los que a primera vista producen el efecto al principio, es decir, lo que busca por lo general laempresa es cumplir las metas y buscar buenos resultados, y el valor ascendente: la realización de principios. Donde no se debe de ver por separado cada uno, los dos deben ir juntos.
Las empresas en la actualidad se enfrentan al reto de sobrevivir en un entorno digitalizado, donde el aumento de competidores, el acceso a nuevos mercados, la robotización y automatización de los procesos y el surgimientode una sociedad civil transnacional hacen que los dirigentes empresariales enfoquen sus esfuerzos en construir una identidad que los fortalezca interior y exteriormente . Para lograrlo, es necesario que la empresa determine claramente lo que es y lo que quiere llegar a ser. 

La filosofía de una empresa  es un conjunto de principios, valores y pautas de actuación genéricas en las que se puedeincluir la visión y la misión de una organización empresarial. En ente concepto a veces se incluye también la idea de cultura empresarial aunque ésta se encuentra más relacionada con las costumbres y formas de proceder existentes.

La filosofía empresarial identifica la “forma de ser” de una empresa y se habla que la cultura de la compañía tiene que ver con sus principios y valores, todo ellos, estanto como concluir que es “la visión compartida de una organización.

Es necesario que la empresa determine claramente lo que es y lo que quiere llegar a ser, ya que conforme pasa el tiempo se enfrentan al reto se sobrevivir en este entorno ya tan digitalizado.

Es el conjunto de saberes que busca establecer los principios más generales de organizar y orientar el trabajo de una organización. Si...