Marco Teorico

CAPITULO II.
Marco Teórico

Definiciones:

El trabajo en equipo es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles yfunciones, para lograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta. (Benjamín Viel 2002)
El trabajo en equipo se conforma por un grupo de personas que se reúnen para trabajar de manera coordinadaen la ejecución de un proyecto. Por la teoría sistémica, el equipo responde del resultado final y no cada uno de sus miembros de forma independiente. (Nicolás Morelli 2001)
Un grupo de personastrabajando juntas en la misma materia, pero sin ninguna coordinación entre ellos, en la que cada uno realiza su trabajo de forma individual y sin que le afecte el trabajo del resto de compañeros. (BenjaminCavanny 2004)
Mientras que un grupo de trabajo es un conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar, que suelen estar próximas tienen un mismo jefe, realizan el mismotipo de trabajo pero son autónomos, no dependen del trabajo de sus compañeros.

1. Etapas del Equipo
* Formación: es donde el equipo comienza a conocerse. Es una etapa donde
puedesurgir incertidumbre y desconfianza.
* Tormentas: surgen los primeros conflictos y se clasifican los roles.
* Normas: de funcionamiento, se organiza y tranquiliza el equipo.
* Actuación: laenergía del grupo se vuelca a producir algo.
* Suspensión: el grupo se tiene que empezar a preparar para disolverse.

1. Roles dentro del equipo

En cada rolo pueden verse dos tipos decomponentes, el programa, para el cual existen indicaciones establecidas de como cumplir ese rol y el discrecional, que da el margen de maniobralidad que tiene la persona que desempeña ese rol, paraactuar según su criterio. Es el que permite la creatividad para un equipo se recomienda una división de roles dentro del mismo para un trabajo más rápido y organizado. Teniendo cada integrante una...