MARCO TEORICO
Páginas: 13 (3217 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2015
MARCO TEORICO
1-HISTORIA DE LA DISCRIMINACIÓN
La Constitución colombiana de 1991, al referirse a los derechos fundamentales, expresa en su artículo 13, lo siguiente: "Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razón de sexo, raza, origennacional o familiar, religión, opinión política o filosófica". El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas a favor de grupos discriminados o marginados. El Estado protegerá, especialmente, a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentran en circunstancias de debilidad manifiesta y sancionarán los abusos omaltratos que contra ellos se cometan."
Discriminación étnica
A pesar de este principio consagrado en la Constitución de Colombia, la Organización de las Naciones Unidas considera que los pueblos indígenas y las comunidades afro colombianas padecen continuamente la trasgresión de sus derechos fundamentales, a causa de la ausencia de políticas estatales que solucionen sus necesidades básicas (ONU: 2004).Según la Unidad Nacional de Organizaciones Afro colombianas, el Estado es el principal promotor de la discriminación. Para 1995, los municipios afro colombianos presentaban el 86% de sus necesidades básicas insatisfechas, el 98% de sus comunidades carecían de los servicios básicos (acueducto, agua potable, alcantarillado y energía eléctrica). La educación básica primaria tenía una cobertura del60% y la secundaria de un 38%. El 45% de la población afro descendiente era analfabeta (Utopías: 1995). Estas condiciones para la población afro colombiana no han cambiado drásticamente, en la actualidad.
Discriminación de género
De igual forma, la discriminación de género, enfocada a la mujer, se prolonga en áreas del territorio nacional donde la efectividad de las políticas ya existentes (entreellas la ley 823 del 10 de julio de 2003, por la cual se dictan normas de igualdad para la mujer), es nula. Esta situación debilita las instituciones y aumenta la desigualdad real de los derechos, entre hombres y mujeres (ONU: 2004). La discriminación de género, se evidencia en la mayor tasa de desempleo de las mujeres frente a los hombres (Tenjo, Rivero, Ferruela: 2005). Sin embargo, algunosprogramas gubernamentales y el sector terciario de la economía, no discriminan laboralmente a la mujer, y mantiene así, una participación femenina del 47%, comparada con 11% de participación masculina (Presidencia de la República: 2004).
(http://co.kalipedia.com/historia-colombia/tema/democracia-convivencia-derechos-humanos/discriminacion-colombia.html?x=20080803klphishco_22.Kes&ap=2)
Podemos decir quela discriminación podemos controlarla haciendo actividades pedagógicas para evitar la envidia y el egoísmo de los demás. Para que no haya indiferencias entre etnias porque sin embargo somos personas que pensamos y actuamos de una u otra manera es decir de ver las cosas.
2-LA DISCRIMINACION
Es un acto de separación de una persona o un grupo de personas a partir de criterios determinados.Creerse superior a otra persona y así, maltratarla física y/o mentalmente causando efectos negativos en la otra persona. En su sentido más amplio, la discriminación es una manera de ordenar y clasificar otras entidades. Puede referirse a cualquier ámbito, y puede utilizar cualquier criterio. Si hablamos de seres humanos, por ejemplo, podemos discriminarlos entre otros criterios, por edad, color depiel, nivel de estudios, nivel social, conocimientos, riqueza, color de ojos diferente, orientación sexual, etc. Pero también podemos discriminar fuentes de energía, obras de literatura, animales.
La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (1993) considera discriminación a “toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad,...
1-HISTORIA DE LA DISCRIMINACIÓN
La Constitución colombiana de 1991, al referirse a los derechos fundamentales, expresa en su artículo 13, lo siguiente: "Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razón de sexo, raza, origennacional o familiar, religión, opinión política o filosófica". El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas a favor de grupos discriminados o marginados. El Estado protegerá, especialmente, a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentran en circunstancias de debilidad manifiesta y sancionarán los abusos omaltratos que contra ellos se cometan."
Discriminación étnica
A pesar de este principio consagrado en la Constitución de Colombia, la Organización de las Naciones Unidas considera que los pueblos indígenas y las comunidades afro colombianas padecen continuamente la trasgresión de sus derechos fundamentales, a causa de la ausencia de políticas estatales que solucionen sus necesidades básicas (ONU: 2004).Según la Unidad Nacional de Organizaciones Afro colombianas, el Estado es el principal promotor de la discriminación. Para 1995, los municipios afro colombianos presentaban el 86% de sus necesidades básicas insatisfechas, el 98% de sus comunidades carecían de los servicios básicos (acueducto, agua potable, alcantarillado y energía eléctrica). La educación básica primaria tenía una cobertura del60% y la secundaria de un 38%. El 45% de la población afro descendiente era analfabeta (Utopías: 1995). Estas condiciones para la población afro colombiana no han cambiado drásticamente, en la actualidad.
Discriminación de género
De igual forma, la discriminación de género, enfocada a la mujer, se prolonga en áreas del territorio nacional donde la efectividad de las políticas ya existentes (entreellas la ley 823 del 10 de julio de 2003, por la cual se dictan normas de igualdad para la mujer), es nula. Esta situación debilita las instituciones y aumenta la desigualdad real de los derechos, entre hombres y mujeres (ONU: 2004). La discriminación de género, se evidencia en la mayor tasa de desempleo de las mujeres frente a los hombres (Tenjo, Rivero, Ferruela: 2005). Sin embargo, algunosprogramas gubernamentales y el sector terciario de la economía, no discriminan laboralmente a la mujer, y mantiene así, una participación femenina del 47%, comparada con 11% de participación masculina (Presidencia de la República: 2004).
(http://co.kalipedia.com/historia-colombia/tema/democracia-convivencia-derechos-humanos/discriminacion-colombia.html?x=20080803klphishco_22.Kes&ap=2)
Podemos decir quela discriminación podemos controlarla haciendo actividades pedagógicas para evitar la envidia y el egoísmo de los demás. Para que no haya indiferencias entre etnias porque sin embargo somos personas que pensamos y actuamos de una u otra manera es decir de ver las cosas.
2-LA DISCRIMINACION
Es un acto de separación de una persona o un grupo de personas a partir de criterios determinados.Creerse superior a otra persona y así, maltratarla física y/o mentalmente causando efectos negativos en la otra persona. En su sentido más amplio, la discriminación es una manera de ordenar y clasificar otras entidades. Puede referirse a cualquier ámbito, y puede utilizar cualquier criterio. Si hablamos de seres humanos, por ejemplo, podemos discriminarlos entre otros criterios, por edad, color depiel, nivel de estudios, nivel social, conocimientos, riqueza, color de ojos diferente, orientación sexual, etc. Pero también podemos discriminar fuentes de energía, obras de literatura, animales.
La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (1993) considera discriminación a “toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.