marco terico empresa

Introducción

"La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con eltrabajo."
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
"En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos,acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental d los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos".













Marco Teórico del departamento de Recursos Humanos
Objetivo GeneralDirigir y controlar el proceso de administración de los recursos humanos de la institución.
Objetivos Específicos
Diseñar, ejecutar y evaluar el proceso de selección, reclutamiento, inducción, administración de salarios y recurso humano idóneo, de acuerdo con los principios técnicos y las políticas institucionales.
Actuar como órgano asesor de las autoridades institucionales en materia deadministración de los recursos humanos, mediante acciones específicas que optimicen los esfuerzos institucionales.
Servicios que brinda el Departamento
Información sobre el proceso de reclutamiento y selección, inducción, capacitación, evaluación, salarios y otros propios de la gestión de recursos humanos.
Certificaciones de salario y tiempo servido.
Certificaciones para trámite de pensión.Reporte y aviso de accidente o enfermedad de trabajo y orden de atención médica en el INS.
Citas de atención médica a funcionarios y familiares, estudiantes.
Inscripción y trámite de pago para cursos de capacitación.
Inscripción en Cursos Libres para funcionarios y familiares.
Atención de asuntos legales y administrativos que se deriven de los contratos y relaciones de trabajo.
Recepciónde documentos para ingresar al régimen de Carrera Profesional y Dedicación Exclusiva
Funciones
Planificar el proceso de la gestión de los recursos humanos.
Promover programas de capacitación, perfeccionamiento y formación del recurso humano para garantizar la excelencia en el desempeño del trabajo y la prestación de los servicios institucionales.
Contribuir al desarrollo y permanencia de unclima de armonía laboral mediante la previsión y tratamiento a la solución de los problemas de trabajo, así como la determinación y prevención de accidentes y enfermedades laborales que propicie la salud, la seguridad física y mental de los trabajadores.
Velar por el cumplimiento de leyes, normas y procedimientos a nivel institucional
Trámites que realiza el Departamento
Pre planillas depago quincenal.
Planillas mensuales de la CCSS, INS y Junta de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional.
Informes Trimestrales de Empleo, ante la Autoridad Presupuestaria.
Incapacidades médicas.
Vacaciones.
Confección y actualización de expedientes, administrativo docente-administrativo y docentes.
Acciones de personal, contratos laborales
Reconocimiento de anualidades delSector Público.
Reasignaciones de puestos.
Cartel de concurso para reclutar personal administrativo, docente y docente-administrativo.
Atención Sección Médica, solicitud de papelería, recetas de medicamentos, reportes mensuales ante la CCSS.
Presupuesto anual.
Incorporación y actualización del régimen de Carrera Profesional.
Incorporación al régimen de Dedicación Exclusiva.
Inscripción...