Marisol

LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Una organización se pregunta si trabaja con eficacia para ello, debe medir la eficacia del trabajo ejecutado y realizar los ajustes que le permitan lograr susobjetivos.

¿Que es la evaluación al desempeño?
Es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativamente y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en eldesempeño de sus puestos de trabajo, mostrándoles sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a mejorar.

Lo que pretende la evaluación es identificar los aspectos que necesitan ser mejoradopara establecer planes de formación, reforzar sus técnicas de trabajo y gestionar el desarrollo profesional de sus trabajadores.
Se establece de antemano que se va a evaluar y de qué manera se va arealizar y se limita a un periodo de tiempo.
La evaluación se tiene que basar en actividades que afectan al éxito de la organización.
El objetivo es identificar los aspectos que necesitan ser mejoradospara establecer planes de formación, reforzar sus técnicas de trabajo y gestionar el desarrollo profesional de sus trabajadores.
La evaluación debe realizarse de forma constructiva, con el objetivode mejorar.

La motivación es clave para el éxito en el desempeño, pero ésta puede cambiar a lo largo del tiempo. No podemos suponer que las motivaciones de los trabajadores de nuestra organizaciónserán siempre las mismas. Además nuestras necesidades personales, familiares, económicas y sociales también evolucionan y por lo tanto, cambian nuestras prioridades. En la medida que podamossatisfacer estas necesidades dentro de la organización tendremos un nivel de motivación mayor o menor.

Los conocimientos y la experiencia permiten a la persona saber lo que debe hacer y cómo hacerlo. En laactualidad es necesaria una formación continua para adaptarse a los cambios, tanto tecnológicos como sociales. La realidad que pretendemos cambiar se modifica a gran velocidad obligándonos a...