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Páginas: 2 (430 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2013
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN PRELIMINAR
ISABEL CRISTINA DÍAZ GARCÍA- 09211042
TEMA: DISCRIMINACIÓN LABORAL EN LA REGIÓN INDUSTRIAL DEL NORTE DEL CAUCA
Uno de los principios del PactoGlobal, iniciativa de Naciones Unidas (2.000) es la no discriminación en el empleo y la ocupación y tiene que ver con la supresión de toda distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza,color, sexo, religión opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo. (Mesa, José Gabriel: Nuevolenguaje en Negocios Internacionales, Portafolio, 12 de Febrero de 2008, p.29).
Los beneficios tributarios ofrecidos por la Ley Páez a finales de los años 90 facilitan el ingreso de varias empresas almunicipio de Guachené ubicado en la región del norte del Cauca. En esta región la población afrodescendiente representa casi un 90% de la población y de ésta el 77% de los hogares vive en condicionesde pobreza. A pesar de la llegada de varias plantas de producción se observó que las empresas decidían contratar gente de Cali, en vez de contratar personal de Guachené, aunque le resultara máscostoso por factores como el transporte y el precio de la mano de obra.
Los empresarios de la región recién llegados tenían un prejuicio generalizado acerca de la población oriunda de Guachené, por serpersonas Afrodescendientes, que vivían en condiciones de pobreza y no tenían acceso a educación se formaron opiniones negativas, opiniones basadas en prejuicios. Mi objetivo es determinar si 15 añosdespués continúa la discriminación laboral en el sector del Norte del Cauca y si continúa afectando individual y colectivamente la vida de este grupo de personas.
ESTRUCTURA DELARGUMENTO
Para desarrollar esta investigación, después de analizar las demás posibilidades, he decidido realizar un trabajo escrito que me permita incluir un marco teórico del pasado histórico del...
ISABEL CRISTINA DÍAZ GARCÍA- 09211042
TEMA: DISCRIMINACIÓN LABORAL EN LA REGIÓN INDUSTRIAL DEL NORTE DEL CAUCA
Uno de los principios del PactoGlobal, iniciativa de Naciones Unidas (2.000) es la no discriminación en el empleo y la ocupación y tiene que ver con la supresión de toda distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza,color, sexo, religión opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo. (Mesa, José Gabriel: Nuevolenguaje en Negocios Internacionales, Portafolio, 12 de Febrero de 2008, p.29).
Los beneficios tributarios ofrecidos por la Ley Páez a finales de los años 90 facilitan el ingreso de varias empresas almunicipio de Guachené ubicado en la región del norte del Cauca. En esta región la población afrodescendiente representa casi un 90% de la población y de ésta el 77% de los hogares vive en condicionesde pobreza. A pesar de la llegada de varias plantas de producción se observó que las empresas decidían contratar gente de Cali, en vez de contratar personal de Guachené, aunque le resultara máscostoso por factores como el transporte y el precio de la mano de obra.
Los empresarios de la región recién llegados tenían un prejuicio generalizado acerca de la población oriunda de Guachené, por serpersonas Afrodescendientes, que vivían en condiciones de pobreza y no tenían acceso a educación se formaron opiniones negativas, opiniones basadas en prejuicios. Mi objetivo es determinar si 15 añosdespués continúa la discriminación laboral en el sector del Norte del Cauca y si continúa afectando individual y colectivamente la vida de este grupo de personas.
ESTRUCTURA DELARGUMENTO
Para desarrollar esta investigación, después de analizar las demás posibilidades, he decidido realizar un trabajo escrito que me permita incluir un marco teórico del pasado histórico del...
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