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DEDICATORIA

Es para todas las personas que
quieren mejorar su vida profesional.
Para todas esas personas que hacen del
mundo profesional un mejor ambiente.
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INTRODUCCIÓN

Sabiendo que a uno se le concede la personalidad jurídica desde el momento del nacimiento"derechos y deberes" y a sabiendas también que se van desarrollando con el paso del tiempo. Nuestra vida se rige por diferentes pasos que hacen de cada individuo lo que sería en un futuro, entiéndase, pasar por las distintas etapas de conocimientos: escuela primaria, secundaria y en última grado, la universitaria.

La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre susmiembros y que distingue a una organización de las otras.
Este sistema contiene un grupo de características clave que la organización valora.

La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras.
Este sistema contiene un grupo de características clave que la organización valora.









INDICEPORTADA
DEDICATORIA ----------------------------------------------------------------------------- 1
INTRODUCCIÓN ---------------------------------------------------------------------------- 2
INDICE ---------------------------------------------------------------------------------------- 3
CAPITULO I: ETICA PROFESIONAL----------------------------------------------------- 4
Formación profesional ------------------------------------------------------------------- 4
Carácter profesional -------------------------------------------------------------------- 4
Vocación ------------------------------------------------------------------------------------- 5
Orientación--------------------------------------------------------------------------------- 5
Costumbre ----------------------------------------------------------------------------------- 5
Responsabilidad -------------------------------------------------------------------------- 6
Libertad -------------------------------------------------------------------------------------- 7CAPITULO II: CULTURAS ORGANIZACIONALES --------------------------------- 8
¿Qué es la cultura organizacional? ----------------------------------------------- 8
Definición ----------------------------------------------------------------------------------- 8
Culturas y subculturas -------------------------------------------------------------------9
Funciones ----------------------------------------------------------------------------------- 9
Creación y sostenimiento ------------------------------------------------------------- 10
Proceso --------------------------------------------------------------------------------------- 11
Tipos------------------------------------------------------------------------------------------- 12
CAPITULO III: EQUIPOS EN LA ORGANIZACIÓN --------------------------------- 13
ANEXOS

CAPITULO I
ETICA PROFESIONAL

FORMACIÓN PROFESIONAL
Sabiendo que a uno se le concede la personalidad jurídica desde el momento del nacimiento "derechos y deberes" y a sabiendas también que se van desarrollando con el paso del tiempo. Nuestravida se rige por diferentes pasos que hacen de cada individuo lo que sería en un futuro, entiéndase, pasar por las distintas etapas de conocimientos: escuela primaria, secundaria y en última grado, la universitaria.
Solo eso no basta, ya que esos conocimientos lo forman una generalidad de la vida y el profesional debe de saber combinar esa generalidad con su formación profesional.
Entiéndase, por...