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Páginas: 11 (2553 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2013
RESULTADOS
4.1. Retribución Económica
Tabla 1.
Distribución absoluta y porcentual de los empleados de LOVGAS FACTORY según grado de acuerdo o desacuerdo sobre la correspondencia entre el salario y el esfuerzo, Chimbote agosto - diciembre del 2013
Grado de Acuerdo o Desacuerdo
n
%
En fuertemente desacuerdo
En desacuerdo
En acuerdo
Fuertemente de acuerdo
0
1
6
0
0
14.3
85.70
TOTALES
7
100.0
Índice de Satisfacción: 1.86 (satisfecho)
Fuente: Encuesta aplicada en el periodo agosto – diciembre del 2013
La tabla 1 muestra un mayor porcentaje de empleados (85.7%) de acuerdo con la correspondencia entre el salario y el esfuerzo que realizan en su labor cotidiana. Así mismo, se evidencia un índice de satisfacción de 1.86 indicando que los trabajadores estánsatisfechos con este indicador.
Tabla 2.
Distribución absoluta y porcentual de los empleados de LOVGAS FACTORY según grado de acuerdo o desacuerdo sobre la superioridad del salario en comparación con cargos similares en otras organizaciones Chimbote, agosto - diciembre del 2013
Grado de Acuerdo o Desacuerdo
n
%
En fuertemente desacuerdo
En desacuerdo
Enacuerdo
Fuertemente de acuerdo
0
4
3
0
0
57.1
42.9
0
TOTALES
7
100.0
Índice de Satisfacción: 1.43 (insatisfecho)
Fuente: Encuesta aplicada en el periodo agosto – diciembre del 2013
La tabla 2 muestra un mayor porcentaje de empleados (57.1%) en desacuerdo con la superioridad del salario en comparación con cargos similares en otras organizaciones. Así mismo, se evidencia un índice desatisfacción de 1.43 indicando que los trabajadores están insatisfechos con este indicador.
Tabla 3.
Distribución absoluta y porcentual de los empleados de LOVGAS FACTORY según grado de acuerdo o desacuerdo sobre la capacidad del salario para satisfacer las necesidades del trabajador Chimbote agosto - diciembre del 2013
Grado de Acuerdo
n
%
En fuertementedesacuerdo
En desacuerdo
En acuerdo
Fuertemente de acuerdo
0
7
0
0
0
100
0
0
TOTALES
7
100.0
Índice de Satisfacción: 1 (insatisfecho)
Fuente: Encuesta aplicada en el periodo agosto – diciembre del 2013
La tabla 3 muestra un mayor porcentaje de empleados (100 %) en desacuerdo sobre la capacidad del salario para satisfacer las necesidades del trabajador. Así mismo, se evidencia uníndice de satisfacción de 1 indicando que los trabajadores están insatisfechos con este indicador.
Tabla .
Resumen de satisfacion con la retribución económica LOVGAS FACTORY EIRL, Chimbote Agosto - Diciembre
Fuente: Encuesta aplicada en el periodo agosto – diciembre del 2013
Indicador
IS
Categoría
Correspondencia entre salario y esfuerzoSuperioridad del salario en comparación con otros cargos
Capacidad del salario para cubrir necesidades
1.86
1.43
1
Satisfecho
Insatisfecho
Insatisfecho
Índice de satisfacción con la retribución económica:
1.43(Insatisfecho)
Fuente: Encuesta aplicada en el periodo Agosto – Diciembre 2013
4.2. Condiciones físicas delentorno laboral
Tabla 4.
Distribución absoluta y porcentual de los empleados de LOVGAS FACTORY según grado de acuerdo o desacuerdo sobre la idoneidad en la distribución del espacio en el sitio trabajo Chimbote agosto - diciembre del 2013
Grado de acuerdo o desacuerdo
N
%
En fuertemente desacuerdo
En desacuerdo
En acuerdo
Fuertemente de acuerdo
0
2
4
1
0
28,6
57,614,3
TOTALES
7
100,0
Índice de Satisfacción 1.86 (satisfecho)
Fuente: Encuesta aplicada en el periodo Agosto – Diciembre 2013
La tabla 4 muestra un mayor porcentaje de empleados (57.6 %) de acuerdo sobre la idoneidad en la distribución del espacio en el sitio de trabajo. Así mismo, se evidencia un índice de satisfacción de 1.86 indicando que los trabajadores están satisfechos con...
4.1. Retribución Económica
Tabla 1.
Distribución absoluta y porcentual de los empleados de LOVGAS FACTORY según grado de acuerdo o desacuerdo sobre la correspondencia entre el salario y el esfuerzo, Chimbote agosto - diciembre del 2013
Grado de Acuerdo o Desacuerdo
n
%
En fuertemente desacuerdo
En desacuerdo
En acuerdo
Fuertemente de acuerdo
0
1
6
0
0
14.3
85.70
TOTALES
7
100.0
Índice de Satisfacción: 1.86 (satisfecho)
Fuente: Encuesta aplicada en el periodo agosto – diciembre del 2013
La tabla 1 muestra un mayor porcentaje de empleados (85.7%) de acuerdo con la correspondencia entre el salario y el esfuerzo que realizan en su labor cotidiana. Así mismo, se evidencia un índice de satisfacción de 1.86 indicando que los trabajadores estánsatisfechos con este indicador.
Tabla 2.
Distribución absoluta y porcentual de los empleados de LOVGAS FACTORY según grado de acuerdo o desacuerdo sobre la superioridad del salario en comparación con cargos similares en otras organizaciones Chimbote, agosto - diciembre del 2013
Grado de Acuerdo o Desacuerdo
n
%
En fuertemente desacuerdo
En desacuerdo
Enacuerdo
Fuertemente de acuerdo
0
4
3
0
0
57.1
42.9
0
TOTALES
7
100.0
Índice de Satisfacción: 1.43 (insatisfecho)
Fuente: Encuesta aplicada en el periodo agosto – diciembre del 2013
La tabla 2 muestra un mayor porcentaje de empleados (57.1%) en desacuerdo con la superioridad del salario en comparación con cargos similares en otras organizaciones. Así mismo, se evidencia un índice desatisfacción de 1.43 indicando que los trabajadores están insatisfechos con este indicador.
Tabla 3.
Distribución absoluta y porcentual de los empleados de LOVGAS FACTORY según grado de acuerdo o desacuerdo sobre la capacidad del salario para satisfacer las necesidades del trabajador Chimbote agosto - diciembre del 2013
Grado de Acuerdo
n
%
En fuertementedesacuerdo
En desacuerdo
En acuerdo
Fuertemente de acuerdo
0
7
0
0
0
100
0
0
TOTALES
7
100.0
Índice de Satisfacción: 1 (insatisfecho)
Fuente: Encuesta aplicada en el periodo agosto – diciembre del 2013
La tabla 3 muestra un mayor porcentaje de empleados (100 %) en desacuerdo sobre la capacidad del salario para satisfacer las necesidades del trabajador. Así mismo, se evidencia uníndice de satisfacción de 1 indicando que los trabajadores están insatisfechos con este indicador.
Tabla .
Resumen de satisfacion con la retribución económica LOVGAS FACTORY EIRL, Chimbote Agosto - Diciembre
Fuente: Encuesta aplicada en el periodo agosto – diciembre del 2013
Indicador
IS
Categoría
Correspondencia entre salario y esfuerzoSuperioridad del salario en comparación con otros cargos
Capacidad del salario para cubrir necesidades
1.86
1.43
1
Satisfecho
Insatisfecho
Insatisfecho
Índice de satisfacción con la retribución económica:
1.43(Insatisfecho)
Fuente: Encuesta aplicada en el periodo Agosto – Diciembre 2013
4.2. Condiciones físicas delentorno laboral
Tabla 4.
Distribución absoluta y porcentual de los empleados de LOVGAS FACTORY según grado de acuerdo o desacuerdo sobre la idoneidad en la distribución del espacio en el sitio trabajo Chimbote agosto - diciembre del 2013
Grado de acuerdo o desacuerdo
N
%
En fuertemente desacuerdo
En desacuerdo
En acuerdo
Fuertemente de acuerdo
0
2
4
1
0
28,6
57,614,3
TOTALES
7
100,0
Índice de Satisfacción 1.86 (satisfecho)
Fuente: Encuesta aplicada en el periodo Agosto – Diciembre 2013
La tabla 4 muestra un mayor porcentaje de empleados (57.6 %) de acuerdo sobre la idoneidad en la distribución del espacio en el sitio de trabajo. Así mismo, se evidencia un índice de satisfacción de 1.86 indicando que los trabajadores están satisfechos con...
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