Marketing

8 HERRAMIENTAS PARA INFLUENCIAR EN UN EQUIPO DE TRABAJO
Un equipo puede hacer su trabajo de 3 maneras distintas:
Autoridad
Poder
Influencia
Un jefe dispone de Autoridad y Poder para mandar alas personas; él es el que tiene el Poder para Premiar o Castigar según corresponda.
Hay un detalle con el Poder y la Autoridad, y es que con estas dos herramientas, la gente hace su trabajo porquelo tiene que hacer, no hay un emprendimiento propio.
La Influencia es el Lograr un impacto bueno para entusiasmar a los demás.
Un líder no manda por mandar, sino, extrae lo mejor de ti para que túmismo tomes la iniciativa de hacer las cosas.
HERRAMIENTAS:

ESCUCHAR: Esta herramienta es muy importante porque en resumen esta herramientas buscan que nuestro colaboradores hagan las cosas poriniciativa que sean proactivos , y para esto ellos deben sentirse importantes en la organización, para muchos es muy difícil escuchar, opiniones y sobre todo si es el "líder" pues creen que se las sabentodas.  

LA PARTICIPACION: Es muy importante darle a entender a nuestros colaboradores que ellos son tomados en cuenta , que su experiencia y sus aportes son muy valiosos para la organización.
ELMODELAJE: Para mi es la herramienta más importante ya que algo que he aprendido es que la mejor forma para lograr motivar un equipo es volverse un ejemplo,.
VALORACION: La valoración es expresarle ala otra persona de una manera clara, cuanto lo apreciamos. Cuando valoramos a las demás personas, obtenemos grandes beneficios para nosotros y nuestro equipo de trabajo
EXPECTATIVAS: Son los retos quenos proponemos en nuestras vida, para ello, debemos ponernos logros exigentes para que nuestro desempeño sea mejor y entreguemos todo de nosotros para obtener mejor resultado
Nosotros, como líderesdebemos tratar a los demás como personas talentosas y capaces de hacer cualquier tarea que les asignemos.
AMBIENTE Y RECURSOS: El ambiente de trabajo, tanto físico como emocional, es directamente...