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REFLEXIONANDO CON GUNG HO
GUNG HO.

¿Qué le llamó la atención del video gunh ho o de que trató los tres puntos de enfoque (animales)?
El video es una muestra clara de lo que se debe tener en cuenta para llevar un buen equipo de trabajo al éxito y con ello lograr una buena administración y manejo de un negocio, ya que si un líder cumple paso a paso con cabalidad los tres puntos de enfoqueobtendrán buenos resultados.
El video nos enseña que para alcanzar todas las metas y objetivos propuestos en cualquier campo de actividad es importante trabajar bajo tres lineamientos que son:
1. El espíritu de la ardilla
"Las ardillas son trabajadoras". Trabajan motivadas porque creen que su trabajo vale la pena y es importante, es entonces aquí donde debemos copiarnos de estos animales y primeroque todo entender por qué nuestro trabajo es importante, entender qué contribución damos y quienes se benefician con la actividad que realizamos; puesto que si cada empleado es consciente de todo lo anterior trabaja motivado porque sabe que lo que está produciendo es importante, y por muy insignificante que sea su labor vale la pena.

2. Método del castor.
El castor es también muytrabajador y a diferencia de la ardilla; este animal trabaja mucho pero lo hace en equipo, pues no tienen un líder que los esté empujando, simplemente porque cada quien sabe lo que tiene que hacer y es libre de hacerlo como le parezca. Al aplicar esto en nuestra vida laboral; debemos entender que hay que estar en control para alcanzar las metas; compartiéndolas y entendiéndolas; sin tener la necesidad deque nos las impongan y nos digan cómo hacer nuestro trabajo, respetando así los pensamientos y sentimientos de cada persona obteniendo como resultado más productividad por parte de cada trabajador.





3. Don del ganso.

Al observar el comportamiento de este animal vemos que todos viven felices ya que entre ellos se felicitan, se estimulan y se apoyan. Así mismo tiene que ser elambiente laboral si se quiere obtener un buen resultado de productividad; puesto que el estimular genera entusiasmo y si todos nos apoyamos, nos felicitamos y estimulamos, trabajamos entusiasmados obteniendo un buen ambiente laboral y por ende una alta productividad. Debemos dejar que las personas hagan su trabajo y utilicen sus conocimientos de la forma que mejor lo consideren, ya que si lesimponemos una manera de hacerlo no habrá comodidad y su rendimiento no será el mismo.
En conclusión, estos tres elementos juntos indican que termina el proceso para ejercer una función puesto que hay que ver a cada trabajador como miembro del equipo; y como miembros de un equipo deben versen lo positivo, apoyarse y estimularse unos a otros para así obtener como resultado una alta productividad yorganización, ya que E= MC2; entusiasmo es igual a misión multiplicada por dinero contante y sonante al doble.

GUNG-HO SIGNIFICA TRABAJANDO JUNTOS PARA HACER QUE CADA DÍA SEA MÁS PRODUCTIVO QUE EL ANTERIOR.
El video trata sobre una empresa que tiene serios problemas con una de sus plantas, pues ésta no rinde como las otras y además no genera ningún beneficio para los accionistas. Es entonces cuandola Señora Peggy Sinkler es contratada para sacar adelante la planta, en un plazo de seis meses o, de lo contrario, se cerraría definitivamente.
Cuando Peggy comienza el reconocimiento de las instalaciones y oficinas de la fábrica descubre que en ella existe el mejor departamento de toda la empresa: El departamento de Acabados. Este sector estaba a cargo de Andy Garra Grande, perteneciente a una delas tribus originales de Norteamérica.
Peggy se interesa rápidamente en los métodos y en la filosofía que Andy aplicó a esta área de la planta, para así poder desarrollarla en toda la empresa y pode cumplir las metas trazadas en el tiempo establecido. Andy entonces le explica las reglas del Gung-Ho, que se vale en tres principales pilares: el Espíritu de la Ardilla, El Método del Castor y El...