Marketing

Empleabilidad y Marketing personal: lucidez
Entender cuáles son las nuevas reglas del mundo del trabajo y para ver y comprender la nueva realidad del mundo laboral.
¿qué ha cambiado en nuestro mundo de relaciones laborales? las empresas cambian por que necesitan hacerlo.
en los últimos veinte años las palabras comunes en materia de gestión de empresas han sido: reingeniería, reducción,tercerización, downsizing, outsourcing, fusión, compra, reestructuración. en contraste con el pasado en el mundo globalizado sucede lo siguiente:
las empresas viven sujetas permanentemente a cambios. todo cambia. se modifica y la cultura de la empresa, los lideres, los dueños, los productos, la competencia, el mercado.
• Las empresas experimentan innovaciones tecnológicas, las organización que noinnova pierde vigencia, espacio, clientes y finalmente desaparece.
• Las empresas se fusionan o son adquiridas por otras empresas, es más mientras mejor camine la empresa, mayores posibilidades existen de que sea comprada por alguien más (a las buenas manos o a las malas)
• Las empresas son reestructuradas y reorganizadas permanentemente en una búsqueda de mayor eficiencia, competitividad yrentabilidad. El éxito empresarial depende mucho de la capacidad que tiene una empresa para reinventarse. Por ende el éxito personal depende también de la capacidad que tiene una persona para reinventarse.
• Los veloces cambios del mercado obligan a que las empresas se reenfoquen en nuevos servicios y/o productos.
• El conocimiento es cada vez más valorado, la educación, la capacitación y laflexibilidad para adquirir los conocimientos o saber dónde encontrarlos son factores críticos para el éxito personal, profesional y empresarial.
• La competencia es tremenda y es a nivel global, todo se mide hoy por indicadores y estándares internacionales. Las economías a escala de los grandes países productores obligan a entablar guerras de precios donde todos sufren, en especial, los que no mejoraransus índices de competitividad.
• Las empresas se concentran en el foco de negocios donde tienen una ventaja competitiva. Los servicios no productivos se tercerizan.
• Los mercados y los inversionistas ejercen cada vez más presión por mayores resultados de corto y largo plazo.
nos pagan por agregar valor, por contribuir a los resultados, por cumplir objetivos y metas específicos, por satisfacerlas necesidades de los clientes.
los empleos hoy son una relación de dos vías, se mantendrá en la medida en que ambas partes estén satisfechas. trabajaremos en esa organización mientras sea posible nuestro desarrollo y logremos satisfacción y crecimiento con lo que hacemos, ganemos razonablemente bien y nos sintamos reconocidos y valorados.
se estima que los jóvenes que hoy empiezan sus carrerasprofesionales, antes de que se retiren, van a tener como mínimo siete cambios de trabajo y cuatro de ellos serán involuntarios. lo menos que uno puede pensar es que uno esta desempleado , uno estará en transición voluntaria o involuntaria, pero de hecho en proceso de encontrar un nuevo trabajo.
el hecho de estaremos en transición laboral más de una vez en nuestra carrera debe ser visto como unaoportunidad de conseguir un nuevo y mejor trabajo.
mientras más alto sube un profesional en la pirámide de una organización, más riesgosa se vuelve la seguridad en dicho puesto.
el éxito en el nuevo modelo, es considerado por lo que somos, por nuestro nivel de satisfacción personal con lo que hacemos, no por lo que tenemos. el éxito a nivel laboral significa entonces, cómo lograr una carreraque nos dé satisfacción profesional y personal, que promueva nuestro desarrollo, que nos haga felices en el día a día.
si nos interesa la relación laboral, debemos alimentarla y cultivarla, es decir debemos de fidelizarla. debemos de ser realmente empleables, nunca debemos bajar la guardia, ni pensar ¡ya llegue!, ¡ya tengo un trabajo seguro!, porque quizás no sea verdad.
somos empleables...