Martha alles cap 5

Capítulo 5

Material para clases del libro:

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Desempeño por competencias.
Evaluación de 360°
Capítulo 5
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Autora: para clases
MaterialMartha Allesdel libro: “Desempeño por competencias. Evaluaciónde 360°”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.
Ediciones Granica 2008

Capítulo 5

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Evaluación de 360 °

Capítulo 5
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Autora: para clases
MaterialMartha Allesdel libro: “Desempeño por competencias.Evaluación de 360°”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.
Ediciones Granica 2008

Capítulo 5

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Esta obra tuvo su primera edición en el año 2002 y posteriormente se
hicieron numerosas reimpresiones. Para la nueva edición 2008 se ha
revisado de manera completa la obra original.
En el Capítulo 2 se ofrece al lector no familiarizadocon la temática de
competencias un breve resumen actualizado de la Metodología de Gestión
por competencias Martha Alles Capital Humano. Una metodología de
trabajo se enriquece al ser utilizada, es decir, cuando es aplicada en la
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práctica cotidiana. En nuestro caso lo Todos los través del trabajo de
nuestra firma consultora, quenos permite obtener la retroalimentación de
las organizaciones clientes y vivir los desafíos que éstas nos plantean con
sus diferentes problemas y circunstancias, propios del mundo que nos toca
vivir.
Nuestra metodología de trabajo se ha enriquecido, además, con nuevos
herramentales prácticos, como nuevas formas de medir competencias,
tema de profunda y permanente preocupación entre jefes ydirectivos de
todo tipo de organizaciones.
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Material para clases del libro: “Desempeño por competencias. Evaluación de 360°”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.

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La evaluación de desempeño por competencias

Desempeño
por
competencias

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Evaluación
de
desempeño

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Cómo
analizar
comportamientos

La frecuencia
en los
comportamientos

Entrenamiento
a
evaluadores

Evaluación
de
360°

Evaluación
de
180°

Caso
práctico

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Material para clases del libro: “Desempeño por competencias. Evaluación de 360°”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.

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 La evaluación de 360º y la relación con la carrera de laspersonas

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 Qué es una evaluación de 360°
 Quiénes participan como evaluadores
 Las claves para el éxito de sistema de evaluación de 360°
 Integración de la evaluación de 360° a la estrategia de Recursos Humanos
 Quién y cómo procesa las evaluaciones
 Problemas más comunes y cómo solucionarlos

 Los informes quedeben presentarse
 Un caso práctico
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Material para clases del libro: “Desempeño por competencias. Evaluación de 360°”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.

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En este capítulo usted verá los siguientes temas

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En este capítulo se verá la Evaluación de 360°

© copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservadosINTRODUCCIÓN
Distintos tipos de evaluación del desempeño

VERTICAL

360 °

180 °

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Jefe del jefe

Jefe

Autoevaluación

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Material para clases del libro: “Desempeño por competencias. Evaluación de 360°”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.

Capítulo 5

Distintos tipos de evaluación del desempeño

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