Martha Alles

Capítulo 5

Haga
Haga
clic clic
parapara
cambiar
cambiar
el estilo
el
estilo
de título
de título

Material para clases del libro:

reservados
derechosreservados
losderechos
Todoslos
S.A.Todos
ALLESS.A.
MARTHAALLES
copyright.MARTHA
©©copyright.

•

Dirección estratégica de Recursos humanos.
•Haga
Hagaclic
clic
para
paramodificar
modificar
elelestilo
estilodetexto
Gestión
por
competencias
. de

del
texto
patrón
del patrón
Nueva edición 2006
•© copyright
•Segundo
Segundo
nivel
nivel
2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
• •Tercer
Tercernivel
nivel Capítulo 5
• •Cuarto
Cuartonivel
nivel
• •Quinto
Quintonivel
nivel

11

1
MaterialMartha
Autora:
para clases
Aliciadel
Alles
libro: “Dirección estratégicaMartha
de RRHH.
Gestión por competencias” Nueva edición,Ediciones
Martha Alles,
Granica
2006.2006
Alles

Capítulo 5

Haga
Haga
clic clic
parapara
cambiar
cambiar
el estilo
el
estilo
de título
de título
Formación

reservados
derechosreservados
losderechos
Todoslos
S.A.Todos
ALLESS.A.
MARTHAALLES
copyright.MARTHA
©©copyright.

• •Haga
Hagaclic
clicpara
paramodificarmodificarelelestilo
estilodedetexto
del
texto
patrón
del patrón
•© copyright
•Segundo
Segundo
nivel
nivelCapítulo
5 los derechos reservados
2006. MARTHA ALLES
S.A. Todos
• •Tercer
Tercernivel
nivel
• •Cuarto
Cuartonivel
nivel
• •Quinto
Quintonivel
nivel

22

2
MaterialMartha
Autora:
para clases
Aliciadel
Alles
libro: “Dirección estratégica Martha
de RRHH.
Gestiónpor competencias” Nueva edición,Ediciones
Martha Alles,
Granica
2006.2006
Alles

Capítulo 5

Haga
Haga
clic clic
parapara
cambiar
cambiar
el estilo
el
estilo
de título
de título

En este capítulo usted verá los siguientes temas:

 El papel de la educación en la sociedad.
 El rol de la formación dentro de la empresa.
 ¿Qué entendemos por formación?
 Elementos básicosde capacitación y entrenamiento.
 La función de Formación dentro del área de Recursos Humanos.
 Métodos de desarrollo de personas dentro del trabajo.
 Métodos de desarrollo de personas fuera del trabajo.
 Formación en la gestión por competencias.
copyright
2006. MARTHA
S.A.
Todos
los derechos
reservados
 Para la metodología
de MarthaALLES
Alles Capital
Humano
el desarrollo
decompetencias
fuera del
trabajo y dentro de las actividades de formación se realiza a través del codesarrollo.
 El rol de Recursos Humanos en la formación.
 ¿Cómo relacionar capacitación y entrenamiento con desarrollo?
 Determinar objetivos y necesidades.
 Los centros de entrenamiento.
 Análisis del perfil requerido versus competencias y conocimientos del participante.
 Diseño orediseño de un centro de entrenamiento.
 Evaluación de las necesidades de entrenamiento.
 Cómo evaluar la capacitación.
 Costes y beneficios de la capacitación.
 Gestión del conocimiento y desarrollo de competencias.

Material para clases del libro: “Dirección estratégica Martha
de RRHH.
Gestión por competencias” Nueva edición, Martha Alles, 2006.
Alles

© copyright. MARTHA ALLES S.A.Todos los derechos reservados

• •Haga
Hagaclic
clicpara
paramodificar
modificarelelestilo
estilodedetexto
del
texto
patrón
del patrón
•© •Segundo
Segundonivel
nivel
• •Tercer
Tercernivel
nivel
• •Cuarto
Cuartonivel
nivel
• •Quinto
Quintonivel
nivel

33
3

Capítulo 5

Haga
Haga
clic clic
parapara
cambiar
cambiar
el estilo
el
estilo
de título
de títuloFormación y su relación con otros subsistemas de
Recursos Humanos

© copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados

Atracción,elel
• •Haga
Hagaclic
clicpara
paramodificar
modificar
estilo
estilodedetexto
Selección e
del
texto
patrón
del patrón incorporación
Análisis y
descripción
•© copyright
•Segundo
Segundo
nivel
nivel
de
puestos
2006. MARTHA ALLES S.A....