Mas aya

LA META DETRÁS DE LA META
Los seres humanos hoy en día somos ambiciosos, competitivos y vamos tras diversas metas a lograr en la vida. Podrían ser tan sublimes como la paz interior, el altruismo o ayudar a los demás pero no nos engañemos, queremos cosas. Sí, cosas, muchas cosas.
Una casa más bonita y grande, el carro del año o mejor que el anterior, la ropa de moda, un reloj, el nuevo IPAD que“todo” mundo tiene, un collar, un libro, un disco, un nuevo plasma, claro el de LEDs 3D, más cosas para mi familia, algo mejor para mis padres, viajes, restaurantes, experiencias; y bueno todo cuesta pero estoy seguro que con todo eso sería feliz. (…” ¿qué es lo que quieres en la vida?…)
¿SER FELIZ EN QUÉ?...
Cuando trabajo con mis clientes de coaching les pregunto ¿qué es lo que quieres en lavida?, y la respuesta más común es “ser feliz”. Y ser feliz a veces significa “estabilidad financiera”, “mi propio negocio”, “el puesto X en tal organización”, y diferentes metas de trabajo y financieras que nos ayudan a darle a la gente que queremos lo mejor. La gente exitosa, establece metas, y trabaja con un plan disciplinadamente a perseguirlas hasta que logra resultados, pero algo muy importantea revisar es lo que en coaching llamamos la meta detrás de la meta o el valor detrás de la meta. Un conocido autor dijo: “para subir a cualquier lado tienes que apoyar tu escalera en alguna pared, pero asegúrate de que esté apoyada en la pared correcta antes de empezar a subir”. No es extraño que muchos nos esforcemos y empecemos a subir por las escaleras incorrectas, persiguiendo sueños, ideas,cosas que creemos nos darán felicidad sin evaluar el costo que el “camino”, el plan de trabajo tendrá para llegar a obtener esa meta. (”12 horas es un 50% más que 8 horas y se debe dar un 50% más de resultados…”)
Sabemos que muchos ejecutivos literalmente se rompen la espalda (por no decirlo más feo) por lograr un mejor puesto, ascensos, aumentos, o en el caso de los empresarios las máximasutilidades de su empresa para poder con eso obtener todos los bienes y cosas que quieren para ellos y sus familias. En este proceso muchos de ellos caen en la adicción del trabajo, “workoholics”, gente que no puede contentarse con dedicar 8 horas a su actividad laboral o económica y que dedicando 10, 12 o 14 horas siente que está logrando substanciales avances por encima de las 8 horas y que harán ladiferencia de lo que puede lograr. No hay duda 12 horas es un 50% mas que 8 horas y debe dar un 50% mas de resultados, pero ¿qué es lo que verdaderamente buscamos? ¿Felicidad? Si fuera así escucharíamos la súplica de los hijos que quisieran jugar más con nosotros o vernos más seguido, o atenderíamos a la pareja que se siente descuidada y desatendida. Recuerdo una historia del pescador que dedicaunas cuantas horas a pescar y pasa el resto del tiempo en su hamaca contemplando el atardecer y conviviendo con su familia. Cuando un turista hombre de negocios llega al lugar y observa el potencial del lugar con la riqueza de peces le pregunta que por qué no trabaja más horas para lograr una pesca mayor, venderla, tener una mayor utilidad y con el tiempo comprarse un segundo bote pesquero,contratar a alguien, lograr mayores ventas y poco a poco ir haciendo una flotilla hasta que logre tener una empresa pesquera de alto rendimiento que le dé grandes utilidades. El pescador estupefacto le pregunta que para que que-rría hacer todo eso, y el empresario le contesta que después de unos años de fuerte trabajo lograría tener un emporio con mucho dinero y podría comprar todo lo que quisiera ydedicarse a lo que más le gustara, como por ejemplo pasar la tarde tranquilo con su familia, jugando, conviviendo y disfrutando la playa. (”¿Cuál es tu meta detrás de la meta?”)
El pescador viendo al empresario con cara de asombro y de este no puede ser mas tarado le dice: “y ¿qué cree que estoy haciendo?”Debemos tener mucho cuidado al definir nuestras me-tas y revisar a detalle cuál es la meta...