Master Card
Páginas: 2 (275 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2012
CASO PRÁCTICO
Preguntas de análisis
¿Qué función piensa que los objetivos desempeñarían en la planeación de este evento de capacitación? Mencione algunos objetivos quepiensa podrían ser importantes. (Asegúrese de que estos objetivos tengan las características de los objetivos bien escritos.).
1. El propósito era que los trabajadores comprendieranla estrategia de negocios para hacer crecer a MasterCard ahora que se había vuelto una corporación pública. Algunos objetivos podrían ser: Capacitar a sus empleados sobre estaestrategia y El cambio que surgiría de la capacitación de dicho evento.
¿Qué tipo de planes serían necesarios para realmente llevar a cabo el evento? (por ejemplo, ¿estratégicosu operacionales, o ambos? ¿De corto o largo plazos, o ambos?) Explique por qué cree que estos planes serían importantes.
2. Para llevar a cabo el evento es necesario hacer unplan estratégico para establecer sus objetivos generales y se los hagan saber a toda la organización que sea un plan a corto plazo para lograr con éxito sus programas decapacitación.
Los planes que serian necesarios para llevar a cabo el evento son estratégicos, y operacionales a corto y largo plazos. Ya que en forma estratégica para idear estrategiasde aprendizaje que llamaran la atención del empleado; en forma operacional para que practiquen de forma indirecta lo que aprendieron ¿Qué desafíos podrían existir para realizartal evento? ¿Qué hay sobre realizar el evento en ubicaciones globales diferentes en un corto periodo? ¿Cómo podrían prepararse mejor tales desafíos?
3. Los desafíos serían quetendrían poco tiempo para organizar el evento y coordinarse bien para poder llevar la mejor información a los empleados...
¿Qué le enseño este caso sobre la planeación?
Preguntas de análisis
¿Qué función piensa que los objetivos desempeñarían en la planeación de este evento de capacitación? Mencione algunos objetivos quepiensa podrían ser importantes. (Asegúrese de que estos objetivos tengan las características de los objetivos bien escritos.).
1. El propósito era que los trabajadores comprendieranla estrategia de negocios para hacer crecer a MasterCard ahora que se había vuelto una corporación pública. Algunos objetivos podrían ser: Capacitar a sus empleados sobre estaestrategia y El cambio que surgiría de la capacitación de dicho evento.
¿Qué tipo de planes serían necesarios para realmente llevar a cabo el evento? (por ejemplo, ¿estratégicosu operacionales, o ambos? ¿De corto o largo plazos, o ambos?) Explique por qué cree que estos planes serían importantes.
2. Para llevar a cabo el evento es necesario hacer unplan estratégico para establecer sus objetivos generales y se los hagan saber a toda la organización que sea un plan a corto plazo para lograr con éxito sus programas decapacitación.
Los planes que serian necesarios para llevar a cabo el evento son estratégicos, y operacionales a corto y largo plazos. Ya que en forma estratégica para idear estrategiasde aprendizaje que llamaran la atención del empleado; en forma operacional para que practiquen de forma indirecta lo que aprendieron ¿Qué desafíos podrían existir para realizartal evento? ¿Qué hay sobre realizar el evento en ubicaciones globales diferentes en un corto periodo? ¿Cómo podrían prepararse mejor tales desafíos?
3. Los desafíos serían quetendrían poco tiempo para organizar el evento y coordinarse bien para poder llevar la mejor información a los empleados...
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